工伤是什么怎么认定工伤及工伤等级，工伤定义与认定条件
# 工伤是什么？怎么认定工伤及工伤等级工伤定义与认定条件
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患上的职业病。它是劳动者在履行工作职责期间因工作起因遭受身体伤害或疾病的一种特殊情况。本文将从工伤的定义、工伤认定条件、工伤等级划分等方面实详细解读。
## 一、工伤的定义
工伤的定义可以从以下几个方面来理解：
1. 工作过程：工伤发生在劳动者履行工作职责的进展中涵工作前、工作中和下班后因工作原因造成的事故伤害或职业病。
2. 工作原因：工伤是由于工作原因造成的，涵工作环境、工作设备、工作形式等因素造成的伤害或疾病。
3. 伤害或疾病：工伤包含身体伤害和职业病，身体伤害是指在工作进展中受到的意外伤害，职业病是指因工作原因引发的慢性疾病。
## 二、工伤认定的条件
工伤认定需要满足以下条件：
1. 工作时间：工伤发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间、休息时间等。
2. 工作地点：工伤发生在工作地点，包含公司场所、工作现场、上下班途中等。
3. 工作原因：工伤是由于工作原因造成的，如工作环境、工作设备、工作办法等因素引起的伤害或疾病。
4. 突然性：工伤具有突然性，即在工作进展中突然发生的事故伤害或疾病。
5. 非主观原因：工伤是由于非主观原因造成的，如工作意外、自然灾害等。
6. 医疗证明：工伤认定需要提供医疗机构出具的病历、诊断证明等相关材料。
## 三、工伤认定程序
工伤认定程序主要涵以下几个步骤：
1. 报告：发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 申请：用人单位或劳动者应该在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 受理：人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是受理的决定。
4. 调查：人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查核实，必要时能够委托专业机构实行技术鉴定。
5. 认定：人力资源和社会保障部门依照调查结果，在30日内作出工伤认定决定。
6. 异议：对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 四、工伤等级划分
工伤等级是依照工伤事故对劳动者身体造成的损害程度，分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤十级为最轻的工伤。
1. 一级至四级工伤：包含完全丧失劳动能力、生活不能自理等情况。
2. 五级至六级工伤：涵部分丧失劳动能力、生活基本自理等情况。
3. 七级至十级工伤：涵轻微丧失劳动能力、生活能自理等情况。
## 五、工伤待遇
工伤待遇主要包含以下几方面：
1. 医疗待遇：涵工伤医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
2. 工资待遇：包含工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
3. 生活待遇：包含护理费、生活补助费、残疾辅助器具费等。
4. 社会保险待遇：涵养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
工伤认定与工伤等级划分是保障劳动者权益的关键环节。熟悉工伤的定义、认定条件、认定程序和工伤待遇有助于劳动者在发生工伤事故时，维护本人的合法权益。同时用人单位理应加强对工伤事故的预防，切实保障劳动者的生命安全和身体健。
工伤是什么怎么认定工伤及工伤等级，工伤定义与认定条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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