'工伤发生后如何准确评定工伤等级与认定标准'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-20 15:52:33

工伤发生后怎样去准确评定工伤等级与认定标准

一、引言

工伤事故是每个劳动者都可能面临的风险我国《工伤保险条例》明确规定了工伤的认定范围、认定程序以及工伤等级的评定标准。工伤等级的准确评定对保障工伤职工的合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将围绕工伤等级的认定与评定标准探讨工伤发生后怎样去准确评定工伤等级与认定标准。

二、工伤等级的认定

1. 工伤等级的定义

工伤等级是指按照工伤事故对劳动者造成的身体伤害程度、功能障碍程度以及劳动能力丧失程度，将工伤分为不同等级。工伤等级的划分有助于确定工伤职工应享受的工伤待遇和赔偿标准。

2. 工伤等级的认定程序

（1）工伤发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）工伤职工或其近亲属、工会组织可以在工伤发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理。

（4）人力资源和社会保障部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

（5）对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、工伤等级的评定标准

1. 工伤等级划分

依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》工伤等级分为十个等级从一级到十级，分别对应不同的伤害程度和劳动能力丧失程度。

2. 工伤等级评定标准

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力。

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力。

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（3）三级工伤：部分丧失劳动能力。

（4）四级工伤：部分丧失劳动能力，但可从事轻工作。

（5）五级工伤：部分丧失劳动能力但可以从事一般工作。

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（6）六级工伤：部分丧失劳动能力，但可从事较轻工作。

（7）七级工伤：部分丧失劳动能力，但能够从事简单工作。

（8）八级工伤：部分丧失劳动能力，但可从事轻微工作。

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（9）九级工伤：轻微丧失劳动能力。

（10）十级工伤：不作用劳动能力。

3. 工伤等级评定依据

（1）工伤职工的身体状况、功能障碍程度。

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（2）工伤职工的劳动能力丧失程度。

（3）工伤职工的年龄、工种、职业特点等因素。

四、工伤等级的鉴定

1. 鉴定机构

工伤等级的鉴定由人力资源和社会保障部门指定的具有资质的医疗机构或是说专业鉴定机构实。

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2. 鉴定程序

（1）工伤职工向人力资源和社会保障部门提出鉴定申请。

（2）人力资源和社会保障部门收到鉴定申请后，理应在15日内委托具有资质的医疗机构或是说专业鉴定机构实行鉴定。

（3）鉴定机构理应在收到鉴定委托后60日内作出鉴定结论，并通知申请人和用人单位。

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（4）对鉴定结论不服的能够依法申请重新鉴定。

五、工伤认定后的解决

1. 工伤认定后，用人单位应该依法支付工伤职工的工伤待遇。

2. 工伤职工能够依法享受工伤保险待遇，涵工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

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3. 工伤职工达到退休年龄的，能够依法享受养老保险待遇。

4. 工伤职工死亡的，其遗属能够依法享受遗属待遇。

六、结论

工伤等级的准确评定与认定标准是保障工伤职工合法权益的关键。工伤发生后，各级人力资源和社会保障部门理应严格按照法律法规的规定，及时、准确地认定工伤等级，确信工伤职工得到应有的待遇。同时工伤职工和用人单位也理应积极配合，共同维护工伤认定工作的顺利实行。只有这样，才能更好地保障工伤职工的权益，促进社会和谐稳定。

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