工伤赔偿流程：如何申请工伤保险认定与办理手续

工伤赔偿流程：如何申请工伤保险认定与办理手续

一、引言

工伤保险是我国社会保障体系的要紧组成部分，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可以获得相应的经济补偿。那么当职工发生工伤时怎么样申请工伤保险认定与办理手续呢？本文将为您详细解答。

二、工伤保险认定手续

1. 提交工伤认定申请

（1）工伤发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）用人单位或职工（或其家属）应该在工伤发生之日起30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

① 工伤认定申请表；

② 受伤害职工的身份证明；

③ 用人单位的营业执照副本；

④ 用人单位与受伤害职工签订的劳动合同；

⑤ 工伤事故现场照片或视频资料；

⑥ 有关单位或个人的证言；

⑦ 其他相关材料。

2. 受理与审查

（1）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后理应在15日内实行审查，决定是不是受理。

（2）对合条件的申请，人力资源和社会保障部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、工伤保险认定三种情形

1. 工伤认定的一般情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

2. 视同工伤的情形

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

3. 不属于工伤的情形

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或吸的；

（3）自残或自杀的。

四、工伤保险认定与赔偿

1. 工伤认定后，人力资源和社会保障部门理应在工伤认定决定书中载明以下内容：

（1）工伤认定的事实、理由和依据；

（2）工伤认定决定的结论；

（3）工伤认定决定的日期。

2. 工伤赔偿

（1）工伤赔偿标准：依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准包含以下几部分：

① 一次性伤残补助金；

② 一次性医疗补助金；

③ 一次性就业补助金；

④ 伤残津贴；

⑤ 生活护理费；

⑥ 因工死亡赔偿金；

⑦ 丧葬补助金；

⑧ 抚恤金。

（2）工伤赔偿程序：工伤认定决定生效后用人单位或职工可向工伤保险基金申请支付工伤赔偿。具体程序如下：

① 用人单位或职工向工伤保险基金申请支付工伤赔偿；

② 工伤保险基金在收到申请之日起15日内对合条件的申请予以支付；

③ 用人单位或职工对工伤保险基金支付决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、工伤保险认定标准

1. 工伤认定标准：按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应遵循以下标准：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）职工在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

2. 工伤认定中的特殊情况：在工伤认定进展中，以下情况理应予以特别关注：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到交通事故伤害的，应该认定为工伤；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到动物伤害的理应认定为工伤；

（3）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到环境污染的，应该认定为工伤。

六、结语

工伤保险认定与赔偿是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定手续、认定情形、赔偿标准及程序有助于职工在发生工伤时，及时申请工伤保险认定与赔偿，维护自身合法权益。同时用人单位也应该依法履行工伤保险责任，为职工提供必要的保障。