工伤补偿范围详解：哪些费用单位需额外承担与报销流程指南
工伤补偿范围详解：哪些费用单位需额外承担与报销流程指南
导语：工伤保险是我国社会保障体系的关键组成部分旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后可以得到及时、有效的救治和补偿。在实际操作中工伤保险的报销范围并非涵所有费用那么工伤不报销的部分应由谁承担呢？本文将为您详解工伤补偿范围，以及单位需额外承担的费用和报销流程。
一、工伤补偿范围
按照《工伤保险条例》规定，工伤补偿范围主要涵以下几方面：
1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
2. 伙食补助费：工伤职工住院期间依照当地规定的标准发放。
3. 伤残补助金：依据伤残等级，依照当地规定的标准发放。
4. 残疾辅助器具费用：如轮椅、拐杖等。
5. 丧葬补助金：因工死亡职工的丧葬费用。
6. 抚恤金：因工死亡职工的遗属抚恤金。
二、单位需额外承担的费用
尽管工伤保险涵了大部分工伤费用，但仍有若干费用需要单位额外承担。以下为单位需额外承担的费用：
1. 工伤医疗费用中，工伤保险报销范围外的部分。
2. 工伤职工在治疗期间，工资、福利等待遇的发放。
3. 工伤职工在治疗期间单位为其缴纳的社保费用。
4. 工伤职工复期间，单位为其支付的复费用。
5. 工伤职工因伤情严重，需转院治疗的交通、住宿费用。
6. 工伤职工因伤情严重，需家属陪护的费用。
三、工伤报销流程指南
1. 工伤认定：职工发生工伤后，单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告，并在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定通过后，单位应及时向工伤保险经办机构申请工伤医疗费用报销。
3. 工伤医疗费用报销：单位提交以下材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）工伤职工身份证复印件；
（3）医疗机构出具的工伤医疗费用结算单；
（4）单位与工伤职工签订的劳动合同。
4. 工伤伤残补助金、丧葬补助金、抚恤金等费用的申请：单位提交以下材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）工伤职工身份证复印件；
（3）相关费用结算单据。
5. 工伤报销期限：单位应在工伤职工治疗结后6个月内，向工伤保险经办机构申请报销。
工伤补偿是保障职工权益的关键措，单位在为职工缴纳工伤保险的同时还需关注工伤保险报销范围外的费用。在实际操作中，单位应严格遵循相关规定，为工伤职工提供及时、有效的补偿。同时理解工伤报销流程，确信工伤费用的合理报销。只有做好这些工作，才能切实保障工伤职工的合法权益。
工伤补偿范围详解：哪些费用单位需额外承担与报销流程指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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