工伤认定的流程、条件与时间节点：全方位解答工伤认定相关疑问
工伤认定的流程、条件与时间节点：全方位解答工伤认定相关疑问
随着我国社会的发展和劳动法律法规的完善工伤认定成为劳动者权益保护的必不可少环节。多劳动者对工伤认定的流程、条件与时间节点仍存在多疑问。本文将围绕工伤认定的流程、条件与时间节点全方位解答工伤认定相关的疑问。
一、工伤认定的流程
1. 受伤后及时救治
工伤发生后劳动者应立即就医保障本身的生命安全。同时及时救治也是工伤认定的首要步骤。劳动者在就医期间应保留好相关病历资料以便后续工伤认定。
2. 提交工伤认定申请
工伤认定申请由劳动者或其近亲属、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书；
（4）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
3. 社会保险行政部门受理申请
社会保险行政部门收到工伤认定申请后应在15日内对申请材料实行审查。合条件的，予以受理；不合条件的，通知申请人补正材料或不予受理。
4. 调查核实
社会保险行政部门受理申请后，应实调查核实。调查核实期间，可需求劳动者、用人单位提供有关证据，也可以向有关单位和个人调查取证。
5. 作出工伤认定决定
社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，应向劳动者送达工伤认定决定书；认定不属于工伤的，应向劳动者送达不予认定工伤决定书。
6. 申请行政复议或提起行政诉讼
劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可自收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议，或自收到不予认定工伤决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
二、工伤认定的条件
1. 工伤认定必须满足以下条件：
（1）劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病；
（2）劳动者受到的伤害或是说职业病与工作有因果关系；
（3）劳动者在事故发生时，与用人单位存在劳动关系。
2. 有下列情形之一的，不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸；
（3）自残或自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
三、工伤认定的时间节点
1. 受伤后及时救治：工伤发生后，劳动者应在之一时间就医。
2. 提交工伤认定申请：劳动者或其近亲属、用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理申请：社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后15日内受理或通知申请人补正材料。
4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
5. 申请行政复议或提起行政诉讼：劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，应在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或是说自收到不予认定工伤决定书之日起3个月内提起行政诉讼。
工伤认定是劳动者权益保护的关键环节。劳动者在遇到工伤疑惑时，应掌握工伤认定的流程、条件与时间节点，及时选用行动，维护本人的合法权益。同时用人单位也应依法履行义务，为劳动者提供良好的工作环境，保证劳动者在工作中的人身安全。
工伤认定的流程、条件与时间节点：全方位解答工伤认定相关疑问
编辑：2024工伤-合作伙伴
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