工伤认定流程：详解如何从不同部门申请工伤认定及所需材料
工伤认定流程：详解怎么样从不同部门申请工伤认定及所需材料
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对遭受工伤的职工而言理解工伤认定的流程、相关部门及所需材料至关要紧。本文将详细介绍怎么样从不同部门申请工伤认定及所需材料帮助广大职工更好地维护自身的权益。
二、工伤认定的相关部门
1. 工伤认定部门：工伤从哪个部门认定工伤的赔偿？
工伤赔偿的认定部门主要涵人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门、生行政部门等。其中人力资源和社会保障部门是主要负责工伤认定的部门。
2. 工伤等级认定部门：工伤从哪个部门认定工伤的等级？
工伤等级的认定部门主要是劳动能力鉴定委员会。按照我国《工伤保险条例》规定劳动能力鉴定委员会负责对工伤职工实行劳动能力鉴定确定工伤等级。
3. 工伤标准认定部门：工伤从哪个部门认定工伤的标准？
工伤标准的认定部门主要是安全生产监管理总局。安全生产监管理总局负责制定工伤认定标准为工伤认定提供依据。
4. 工伤认定行部门：工伤由哪个部门来认定？
工伤认定行部门主要包含人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门、生行政部门等。在实际操作中，这些部门按照各自职责，共同完成工伤认定工作。
三、工伤认定流程
1. 提交工伤认定申请
职工发生工伤后，所在单位应该在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。倘使单位未在规定期限内提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 提交工伤认定所需材料
申请工伤认定时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；
（4）医疗机构的诊断证明；
（5）事故报告或是说有关部门对事故的调查解决材料；
（6）单位营业执照副本或是说其他证明单位性质的文件；
（7）其他与工伤认定有关的材料。
3. 受理工伤认定申请
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。对合条件的申请，予以受理；对不合条件的申请，不予受理并说明理由。
4. 调查核实
人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实行调查核实。调查核实期间，可邀请安全生产监管理部门、生行政部门等相关单位参与。
5. 认定工伤
经调查核实，合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书；对认定为非工伤的，发给非工伤认定决定书。
6. 工伤等级鉴定
工伤职工在工伤认定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会理应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论。
7. 工伤待遇落实
依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，工伤职工可依法享受相应的工伤待遇。
四、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，广大职工应该理解工伤认定的流程、相关部门及所需材料，以便在发生工伤时，可以及时维护自身的权益。在实际操作中，职工应该加强与所在单位的沟通，保证工伤认定工作的顺利实。同时各级部门理应切实履行职责，为职工提供高效、便捷的工伤认定服务。
工伤认定流程：详解如何从不同部门申请工伤认定及所需材料
编辑：2024工伤-合作伙伴
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