工伤不认定工伤就没责任吗：不认定工伤如何赔偿及责任归属处理
工伤不认定工伤就没责任吗：不认定工伤怎样去赔偿及责任归属应对
导语：在我国，工伤认定对工伤赔偿具有关键意义。在实际操作中，有时工伤不认定工伤那么在此类情况下，责任和赔偿又将怎么样应对呢？本文将围绕工伤不认定工伤就没责任吗这一难题，探讨不认定工伤的赔偿及责任归属应对。
一、工伤不认定工伤就没责任吗？
咱们需要明确工伤不认定工伤并不意味着不存在责任。依照我国《工伤保险条例》规定，即使工伤不认定，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。工伤认定只是确定工伤赔偿的一种办法，而用人单位对员工的赔偿责任是基于劳动法、合同法等相关法律法规的规定。
二、工伤不认定工伤的赔偿解决
1. 工伤不认定工伤的赔偿原则
在工伤不认定工伤的情况下，赔偿原则如下：
（1）用人单位应该承担因工受伤员工的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。
（2）用人单位应该支付员工因工死亡的一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等费用。
2. 工伤不认定工伤的赔偿标准
工伤不认定工伤的赔偿标准如下：
（1）医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算。
（2）误工费：依据员工受伤前的工资标准计算。
（3）护理费：按照护理人员的工资标准和护理时间计算。
（4）残疾赔偿金：依据员工的残疾等级和赔偿标准计算。
（5）一次性工亡补助金：遵循当地上年度职工平均工资的20倍计算。
（6）丧葬费：依照当地丧葬费标准计算。
（7）供养亲属抚恤金：依照亲属的年龄、丧失劳动能力程度等因素计算。
三、工伤不认定工伤的责任归属应对
1. 用人单位责任
在工伤不认定工伤的情况下，用人单位有责任对员工的伤害承担赔偿责任。倘利用人单位未按照规定为员工缴纳工伤保险，还需承担相应的法律责任。
2. 员工责任
员工在工伤不认定工伤的情况下有责任提供相关证据证明其受伤与工作有关。假使员工无法提供证据，可能引发赔偿金额减少或无法获得赔偿。
3. 第三方责任
在工伤不认定工伤的情况下倘若第三方的起因致使员工受伤第三方应该承担相应的责任。员工可向第三方索赔，也可以需求用人单位承担赔偿责任。
四、结论
工伤不认定工伤并不意味着不存在责任。在工伤不认定工伤的情况下，用人单位、员工和第三方都应承担相应的责任。用人单位理应按照赔偿原则和标准，对员工实行赔偿。同时员工和第三方也应承担相应的法律责任。在实际操作中，工伤认定和赔偿难题较为复杂，涉及多方利益。 各方应严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。
（注：本文为虚构文章，仅供参考。）
工伤不认定工伤就没责任吗：不认定工伤如何赔偿及责任归属处理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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