工人工伤认定后怎么赔偿：企业承担费用及认定标准详解
# 工人工伤认定后怎么赔偿：企业承担费用及认定标准详解
## 引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节。一旦工人工伤认定成立企业就需要依法承担相应的赔偿责任。本文将详细解析工人工伤认定后的赔偿流程、企业所需承担的费用以及工伤认定的标准帮助广大劳动者和企业更好地理解相关法律法规。
## 一、工人工伤认定后的赔偿流程
### 1. 工伤认定
工人发生事故伤害后应及时向所在单位报告。单位理应在24小时内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门在收到申请后理应在15日内作出工伤认定的决定。
### 2. 赔偿程序
工伤认定通过后，赔偿程序如下：
（1）企业理应在工伤认定决定作出后的5日内，向工伤职工支付一次性伤残补助金。
（2）工伤职工在停工留薪期间企业应按月支付工伤职工的工资。
（3）工伤职工需要继续治疗的，企业应承担医疗费用。
（4）工伤职工评定伤残等级后，企业应支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
## 二、企业承担的费用
### 1. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指企业依照工伤职工的伤残等级，支付给工伤职工的一次性赔偿金。具体标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的27个月。
（2）二级伤残：本人工资的25个月。
（3）三级伤残：本人工资的23个月。
（4）四级伤残：本人工资的21个月。
### 2. 停工留薪期间工资
停工留薪期间工资是指工伤职工在治疗期间，企业应按月支付给工伤职工的工资。具体标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的100%。
（2）二级伤残：本人工资的90%。
（3）三级伤残：本人工资的80%。
（4）四级伤残：本人工资的70%。
### 3. 医疗费用
企业应承担工伤职工治疗期间的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。具体标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的100%。
（2）二级伤残：本人工资的90%。
（3）三级伤残：本人工资的80%。
（4）四级伤残：本人工资的70%。
### 4. 一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金
一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是指企业遵循工伤职工的伤残等级，支付给工伤职工的一次性赔偿金。具体标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的27个月。
（2）二级伤残：本人工资的25个月。
（3）三级伤残：本人工资的23个月。
（4）四级伤残：本人工资的21个月。
## 三、工人工伤认定标准
### 1. 工作时间内的伤害
在工作时间内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。
### 2. 工作场所内的伤害
在工作场所内因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。
### 3. 工作任务中的伤害
在完成工作任务进展中因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。
### 4. 职业病
因工作原因致使的职业病，应该认定为工伤。
### 5. 工作时间前后受到的伤害
在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，理应认定为工伤。
### 6. 因工外出受到的伤害
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，理应认定为工伤。
### 7. 上下班途中的伤害
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。
## 四、结语
工人工伤认定后的赔偿难题，涉及到工伤职工的切身利益。企业应该严格遵守法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。同时广大劳动者也理应理解工伤认定的标准和赔偿程序，以便在发生工伤时，可以及时维护本身的权益。
工人工伤认定后怎么赔偿：企业承担费用及认定标准详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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