工伤职工应享有的赔偿权益与补偿标准解析
一、引言
工伤事故是工业生产中不可避免的现象保障工伤职工的合法权益是我国劳动法律法规的关键内容。本文将围绕工伤职工应享有的赔偿权益与补偿标准实行解析以帮助广大工伤职工理解和 。
二、工伤职工的赔偿权益
1. 工伤认定
（1）工伤认定的范围：依照《工伤保险条例》，工伤认定涵在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的等情形。
（2）工伤认定的程序：工伤认定由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据。社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。
2. 工伤赔偿权益
（1）工伤医疗待遇：工伤职工享有以下医疗待遇：
①治疗工伤所需费用，按照和省、自治区、直辖市的规定，由工伤保险基金支付。
②工伤职工治疗工伤期间，工资、福利等待遇不变。
③工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间工资、福利等待遇不变。
（2）工伤伤残待遇：工伤职工依照伤残等级，享有以下伤残待遇：
①一次性伤残补助金：遵循伤残等级，一次性支付给工伤职工。
②伤残津贴：遵循伤残等级每月支付给工伤职工。
③一次性工伤医疗补助金：工伤职工需求解除或止劳动合同的，依照伤残等级支付一次性工伤医疗补助金。
（3）工亡待遇：工伤职工因工死亡，其遗属享有以下待遇：
①丧葬补助金：依据工伤职工生前工资的一定比例支付。
②供养亲属抚恤金：遵循工伤职工生前工资的一定比例支付给供养亲属。
③一次性工亡补助金：依照工伤职工生前工资的一定比例支付。
三、工伤职工的补偿标准
1. 工伤医疗费用补偿标准
（1）工伤医疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、复费、住院费等。
（2）工伤医疗费用补偿标准：依照和省、自治区、直辖市的规定，由工伤保险基金支付。
2. 工伤伤残补偿标准
（1）一次性伤残补助金：遵循伤残等级一次性支付给工伤职工。具体标准如下：
一级伤残：本人24个月工资。
二级伤残：本人22个月工资。
三级伤残：本人20个月工资。
四级伤残：本人18个月工资。
五级伤残：本人16个月工资。
六级伤残：本人14个月工资。
七级伤残：本人12个月工资。
八级伤残：本人10个月工资。
九级伤残：本人8个月工资。
十级伤残：本人6个月工资。
（2）伤残津贴：遵循伤残等级，每月支付给工伤职工。具体标准如下：
一级伤残：本人工资的90%。
二级伤残：本人工资的85%。
三级伤残：本人工资的80%。
四级伤残：本人工资的75%。
五级伤残：本人工资的70%。
六级伤残：本人工资的65%。
七级伤残：本人工资的60%。
八级伤残：本人工资的55%。
九级伤残：本人工资的50%。
十级伤残：本人工资的45%。
3. 工亡补偿标准
（1）丧葬补助金：依照工伤职工生前工资的6个月计算。
（2）供养亲属抚恤金：依照工伤职工生前工资的一定比例支付给供养亲属。具体标准如下：
配偶：本人工资的40%。
子女：每人每月本人工资的30%。
母：每人每月本人工资的30%。
兄弟姐妹：每人每月本人工资的20%。
（3）一次性工亡补助金：依据工伤职工生前工资的12个月计算。
四、结论
工伤职工应享有的赔偿权益与补偿标准是保障工伤职工合法权益的要紧依据。各级、企业和社会各界都要关心工伤职工的生活，切实维护工伤职工的合法权益。工伤职工也要增强法律意识，积极维护本身的权益，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义作出贡献。
工伤职工应享有的赔偿权益与补偿标准解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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