工伤认定指南：工人受伤如何申请工伤鉴定与赔偿全解析
一、引言
工伤认定是保障工人合法权益的要紧环节。在工人受伤后理解工伤认定的标准、申请工伤鉴定以及赔偿流程对维护工人权益至关关键。本文将为您详细解析工伤认定、鉴定与赔偿的相关内容帮助您更好地熟悉这一流程。
二、工伤认定标准
1. 工伤定义
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情形。按照我国《工伤保险条例》工伤认定应该合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2. 工伤认定程序
（1）工伤事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告；
（2）社会保险行政部门应该在15日内对工伤认定申请实行审查，合条件的，予以认定；
（3）对不合条件的，应该书面通知申请单位，并说明理由。
三、工伤赔偿流程
1. 工伤认定后，用人单位应该在30日内向社会保险行政部门申请工伤待遇支付；
2. 社会保险行政部门理应在15日内对工伤待遇支付申请实审查，合条件的予以支付；
3. 对不合条件的，理应书面通知申请单位，并说明理由。
四、工伤赔偿标准
1. 工伤医疗费用
工伤医疗费用包含：挂号费、检查费、治疗费、复费、住院费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的80%发给的津贴。停工留薪期间最长为12个月。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指工伤职工因工致残，依照伤残等级发给的一次性补助金。伤残等级分为一至十级，一次性伤残补助金分别为本人27个月的工资。
4. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金是指工伤职工因工致残，按照伤残等级发给的一次性医疗补助金。伤残等级分为一至十级，一次性工伤医疗补助金分别为本人9个月的工资。
5. 一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残按照伤残等级发给的一次性就业补助金。伤残等级分为一至十级，一次性伤残就业补助金分别为本人27个月的工资。
五、工伤鉴定流程
1. 工伤职工在治疗结后，可向所在单位提出伤残鉴定申请；
2. 单位应该在收到申请后15日内，向社会保险行政部门提出伤残鉴定申请；
3. 社会保险行政部门应该在收到申请后15日内，委托具有资质的伤残鉴定机构实行鉴定；
4. 鉴定机构应该在收到鉴定材料后30日内，作出伤残鉴定结论；
5. 社会保险行政部门应该在收到鉴定结论后15日内，对伤残等级实认定。
六、结语
工伤认定、鉴定与赔偿是保障工人合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的标准、申请工伤鉴定以及赔偿流程有助于工伤职工维护本身的权益。在实际操作中，用人单位和工伤职工应该严格依照相关法律法规实操作，确信工伤赔偿的合法、合规。同时社会各界也应关注工伤疑问，共同维护工伤职工的合法权益。
工伤认定指南：工人受伤如何申请工伤鉴定与赔偿全解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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