工伤与工亡认定：赔偿流程、所需材料及常见问题解答指南
# 工伤与工亡认定：赔偿流程、所需材料及常见难题解答指南
随着社会的发展和工业生产的日益繁荣工伤事故的发生也越来越多。工伤和工亡的认定及赔偿成为了劳动者权益保障的必不可少环节。本文将为您详细介绍工伤与工亡的认定流程、所需材料及常见难题解答帮助您更好地理解相关法律法规维护自身合法权益。
## 一、工伤与工亡认定
### 1. 工伤的定义
工伤是指劳动者在履行工作职责进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤包含因工作原因引发的身体伤害、残疾、死亡以及职业病等。
### 2. 工亡的定义
工亡是指劳动者在履行工作职责期间，因工作原因引发的死亡。
### 3. 工伤与工亡的认定
工伤和工亡的认定由人力资源和社会保障部门负责。认定工伤和工亡需要满足以下条件：
（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或死亡。
（2）劳动者在履行工作职责进展中，因工作原因受到的伤害或死亡。
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
## 二、工伤与工亡赔偿流程
### 1. 工伤认定申请
（1）劳动者或其家属在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位在收到工伤认定申请后15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料。
### 2. 工伤认定
（1）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请材料后60日内作出工伤认定决定。
（2）对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。
### 3. 工亡认定
（1）劳动者或其家属在事故发生后30日内向用人单位提出工亡认定申请。
（2）用人单位在收到工亡认定申请后15日内向人力资源和社会保障部门提交工亡认定申请材料。
（3）人力资源和社会保障部门在收到工亡认定申请材料后60日内作出工亡认定决定。
### 4. 赔偿程序
（1）劳动者或其家属在工伤或工亡认定决定生效后，向用人单位提出赔偿申请。
（2）用人单位在收到赔偿申请后30日内支付赔偿金。
（3）对赔偿金额有争议的，可向人力资源和社会保障部门申请调解或仲裁。
## 三、工伤与工亡认定所需材料
1. 工伤认定申请表。
2. 事故报告。
3. 用人单位与劳动者签订的劳动合同。
4. 劳动者身份证复印件。
5. 医疗机构出具的病历资料。
6. 用人单位对事故的调查报告。
7. 其他与工伤认定有关的证据材料。
## 四、常见疑问解答
### 1. 工亡需要认定工伤赔偿吗？
答：工亡属于工伤的一种需要实工伤认定。只有认定为工伤的工亡，劳动者或其家属才能获得相应的赔偿。
### 2. 工亡需要做工伤认定吗？
答：是的，工亡需要实行工伤认定。工伤认定是确定劳动者是不是因工作原因死亡的要紧环节。
### 3. 工伤死亡需要认定吗？
答：工伤死亡也需要实工伤认定。工伤认定是判断劳动者死亡是不是属于工伤的关键。
### 4. 工伤认定申请的时效是多久？
答：工伤认定申请的时效为事故发生后30日内。超过这个期限，劳动者或其家属可能无法申请工伤认定。
### 5. 工伤赔偿金额怎样去计算？
答：工伤赔偿金额依照劳动者因工伤造成的损失、伤残等级、本人工资等因素计算。具体计算方法可参照《工伤保险条例》相关规定。
工伤与工亡认定是劳动者权益保障的要紧环节。理解工伤与工亡的认定流程、所需材料及常见疑惑解答，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应积极与用人单位沟通，合理 ，保证自身利益不受损害。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益。
工伤与工亡认定：赔偿流程、所需材料及常见问题解答指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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