工伤死亡认定流程、条件及所需材料详解：如何申请与处理工伤死亡认定问题
工伤死亡认定流程、条件及所需材料详解：如何申请与处理工伤死亡认定问题
一、引言
工伤死亡是指在工作和生产进展中由于工作起因造成的职工死亡。工伤死亡认定对维护职工合法权益、保障企业安全生产具有关键意义。本文将详细介绍工伤死亡认定的流程、条件及所需材料，帮助大家熟悉怎样申请与解决工伤死亡认定疑惑。
二、工伤死亡认定流程
1. 报案
（1）工伤死亡发生后，企业或单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报案，并提交相关证据材料。
（2）报案时，需提供以下材料：
a. 工伤死亡事故报告书；
b. 死亡证明；
c. 工作证明；
d. 企业营业执照复印件；
e. 单位与死者签订的劳动合同或协议。
2. 受理
（1）人力资源和社会保障部门在收到报案材料后，理应在5个工作日内实审查，决定是不是受理。
（2）受理后，人力资源和社会保障部门将指派专人负责调查核实。
3. 调查
（1）调查进展中，人力资源和社会保障部门将查阅相关资料，询问相关人员，必要时可实行现场勘查。
（2）调查人员应该在30个工作日内完成调查并提交调查报告。
4. 认定
（1）人力资源和社会保障部门依据调查报告，对工伤死亡情况实认定。
（2）认定结果理应在15个工作日内送达企业或单位。
三、工伤死亡认定条件
1. 死亡原因：职工死亡必须是在工作时间和工作场所内因工作原因引起的。
2. 工作时间：包含法定工作时间、加班时间以及因工作原因临时安排的其他时间。
3. 工作场所：包含企业、单位的生产经营场所以及职工在履行工作职责期间所涉及的场所。
4. 工作原因：涵职工在履行工作职责进展中，因工作性质、工作条件、工作环境等原因致使的死亡。
四、工伤死亡认定所需材料
1. 死亡证明：需提供医疗机构出具的死亡证明书。
2. 工作证明：需提供单位出具的证明职工在死亡前从事的工作及工作时间的证明。
3. 企业营业执照复印件：需提供企业或单位的有效营业执照复印件。
4. 单位与死者签订的劳动合同或协议：需提供单位与死者签订的劳动合同或协议。
5. 事故报告：需提供详细的事故报告，涵事故发生的时间、地点、原因、经过等。
6. 相关证据：包含现场照片、视频、目击者证言等。
五、怎么样申请工伤死亡认定
1. 企业或单位理应在工伤死亡发生后及时向当地人力资源和社会保障部门报案。
2. 报案时需提供相关证据材料，如死亡证明、工作证明等。
3. 人力资源和社会保障部门受理后，将实行调查核实。
4. 调查结后，人力资源和社会保障部门将按照调查结果实行认定。
5. 认定结果送达企业或单位后，企业或单位理应在规定时间内向社会保险机构申请工伤死亡待遇。
六、结论
工伤死亡认定是一项要紧的工作对保障职工合法权益具有要紧意义。企业、单位及职工应该理解工伤死亡认定的流程、条件及所需材料以便在发生工伤死亡事故时，及时申请认定，维护自身合法权益。同时企业和单位理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全。
工伤死亡认定流程、条件及所需材料详解：如何申请与处理工伤死亡认定问题
编辑：2024工伤-合作伙伴
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