单位未认定工亡情况下是否仍需承担赔偿责任解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-19 17:05:36

单位未认定工亡情况下是否仍需承担赔偿责任解析

单位未认定工亡情况下是不是仍需承担赔偿责任解析

一、引言

近年来我国劳动争议案件频发其在工亡认定方面多用人单位与劳动者家属之间产生了不少纠纷。本文将以几个典型案例为依据对单位未认定工亡情况下是否仍需承担赔偿责任实解析。

二、工亡认定的法律依据及程序

1. 工亡认定的法律依据

按照我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规工亡是指职工在工作时间和工作岗位上，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，经抢救无效死亡的情况。工亡认定的法律依据主要包含：

（1）职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

（2）职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 工亡认定的程序

工亡认定一般由人力资源和社会保障部门负责。认定程序包含：

单位未认定工亡情况下是否仍需承担赔偿责任解析

（1）劳动者或其家属向人力资源和社会保障部门提出工亡认定申请。

单位未认定工亡情况下是否仍需承担赔偿责任解析

（2）人力资源和社会保障部门对申请材料实审核，对合条件的实行立案调查。

单位未认定工亡情况下是否仍需承担赔偿责任解析

（3）调查结后，人力资源和社会保障部门按照调查情况作出是否认定工亡的决定。

（4）对认定工亡的决定不服的，当事人可以申请行政复议或提起行政诉讼。

单位未认定工亡情况下是否仍需承担赔偿责任解析

三、单位未认定工亡情况下仍需承担赔偿责任的案例分析

1. 案例一：33岁保安值夜班期间在厕所猝死

分析：按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然涉事公司未认定工亡，但按照法律规定公司仍需承担赔偿责任。

2. 案例二：男子入职6分身亡被认定工亡

分析：该案例中，男子虽然入职时间较短，但在工作期间不身亡，被认定为工亡。依照《工伤保险条例》的规定用人单位未缴纳工伤保险的，工亡待遇由公司全部承担。公司需承担100多万元的赔偿。

单位未认定工亡情况下是否仍需承担赔偿责任解析

3. 案例三：32岁工程师与同事晚餐时发病不猝死

分析：该案例中，工程师在工作中突发疾病不猝死。尽管公司未提供相关考勤和监控记录，造成工伤认定失败但按照法律规定，公司仍需承担一定的赔偿责任。

四、单位未认定工亡情况下承担赔偿责任的法律依据

1. 用人单位未缴纳工伤保险的责任

依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定理应参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位遵循《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

单位未认定工亡情况下是否仍需承担赔偿责任解析

2. 劳动合同纠纷责任

按照《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应该支付劳动者双倍工资。同时在劳动合同纠纷中，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，还需承担相应的赔偿责任。

五、结论

在单位未认定工亡情况下，依照相关法律法规用人单位仍需承担赔偿责任。为了维护劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守法律法规，及时为劳动者缴纳各类保险，确信劳动者在工作中遇到意外时可以得到及时赔偿。同时劳动者也要增强法律意识，维护自身的合法权益。在遇到类似情况时，劳动者及其家属可以寻求法律援助，通过法律途径争取自身的权益。

单位未认定工亡情况下是否仍需承担赔偿责任解析