工亡即在工作期间因工死亡是我国劳动法中的一种特殊情形。在现实生活中有时工亡并未被认定为工伤,这给死者家属带来了多困扰。本文将针对工亡未认定工伤的情况,提供赔偿指南与法律途径解析,帮助死者家属熟悉相关法律法规,维护自身合法权益。
工亡未认定工伤的赔偿项目主要涵:丧葬费、死亡赔偿金、抚养费、精神损害抚慰金等。
(1)丧葬费:依照当地上年度职工平均工资的6个月计算。
(2)死亡赔偿金:按照当地上年度职工平均工资的20倍计算。
(3)抚养费:按照死者生前抚养的未成年子女、丧失劳动能力的配偶和母的实际需要依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。
(4)精神损害抚慰金:依据死者家属的精神损害程度参照当地相关规定确定。
死者家属应首先向当地社会保险行政部门申请工伤认定。提交以下材料:
(1)死者身份证、死亡证明、劳动合同等证明死者身份和死亡起因的材料。
(2)死者家属的身份证明。
(3)工作场所、工作情况的证明材料。
若死者家属对工伤认定结果不服,可在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
若行政复议仍不支持死者家属的工伤认定申请,死者家属可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
若死者家属认为死者属于工亡,但工伤认定部门未认定工伤,死者家属可依据《人民侵权责任法》向人民法院提起民事诉讼,请求用人单位承担侵权责任。
工亡未认定工伤的情况下死者家属可以遵循当地风俗惯对遗体实行火化。但火化前,死者家属应妥善保管遗体,以免作用后续的工伤认定和诉讼。
火化后,死者家属应尽快与相关部门实沟通,熟悉火化证明、死亡证明等相关证据的获取途径,以便在后续的工伤认定和诉讼中利用。
工亡未认定工伤情况下,死者家属在 进展中应充分熟悉相关法律法规,选用正确的法律途径,维护自身合法权益。同时死者家属在解决遗体火化等疑问时,也要留意证据的保全为后续的赔偿诉讼打下基础。期望本文能为死者家属提供一定的帮助。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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