全面解析：不合工亡认定标准的各类案例及其法律依据
全面解析：不合工亡认定标准的各类案例及其法律依据
随着社会的发展，人们在生产、生活中遇到的意外事故越来越多。工亡是指职工在工作期间因工受伤、患病或因工突发疾病死亡的情况。并不是所有的死亡事故都能被认定为工亡。本文将围绕不合工亡认定标准的各类案例及其法律依据实解析以期为读者提供有益的参考。
一、不能认定工亡的三种情形
1.非工作起因造成的死亡
按照《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，不认定为工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或是说吸的；（三）自残或自杀的。这三种情形均不能认定为工亡。例如，某公司员工在工作时间外因私人恩怨与他人发生争执，被对方伤害致死。这类情况下，员工的死亡并非因工作起因造成，不能认定为工亡。
2.工作起因引发的非工伤死亡
按照《工伤保险条例》第十五条规定职工有下列情形之一的视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。这两种情况下，虽然死亡原因与工作有关，但并非工伤，不能认定为工亡。例如，某公司员工在工作时间突发心脏病，经抢救无效死亡。虽然死亡原因与工作有关，但不合工伤认定标准，不能认定为工亡。
3.工亡认定程序的瑕疵
在工亡认定期间，若是认定程序存在瑕疵，可能引起工亡认定结果不成立。例如，某公司员工在工作中突发疾病死亡，但公司未在规定时间内向人力资源和社会保障部门报告引起工亡认定程序违法。在此类情况下即使员工死亡原因合工亡认定标准也不能认定为工亡。
二、不能认定工亡的单位赔偿
当员工死亡不能认定为工亡时单位仍需承担一定的赔偿责任。依据《侵权责任法》第三十七条规定，用人单位的工作人员因实工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 在不能认定工亡的情况下，单位应依照以下原则实赔偿：
1.赔偿范围：涵丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费等。
2.赔偿标准：按照当地上年度职工平均工资计算。
3.赔偿期限：依据被抚养人年龄、丧失劳动能力程度等因素确定。
三、不予认定工亡的案例及法律依据
1.案例一：某公司员工在工作时间突发疾病，送往医院抢救无效死亡。经调查，员工死亡原因为心脏病。由于心脏病不属于工伤，不能认定为工亡。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条。
2.案例二：某公司员工在下班途中遭遇交通事故死亡。由于事故发生在下班途中，不合工伤认定标准，不能认定为工亡。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条。
3.案例三：某公司员工在工作时间与他人发生争执，被对方伤害致死。由于死亡原因与工作无关，不能认定为工亡。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条。
四、不认定工亡该怎么办
当员工死亡不能认定为工亡时，家属可以选用以下措：
1.向人力资源和社会保障部门申请复核。假如复核结果仍为不认定工亡可以向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。
2.向人民法院提起诉讼。假若人民法院认为不认定工亡的决定违法，可以判决撤销原决定，责令人力资源和社会保障部门重新作出决定。
3.与单位协商赔偿事宜。若是协商无果，可向人民法院提起诉讼，请求单位承担侵权责任。
五、不认定工亡可否起诉公司
不认定工亡的家属可向人民法院起诉公司须要公司承担侵权责任。按照《侵权责任法》第四条规定损害赔偿纠纷能够向人民法院提起诉讼。在起诉公司时，家属应提供以下证据：
1.员工死亡证明。
2.员工与公司之间的劳动合同。
3.员工死亡原因的相关证据。
4.公司赔偿责任的证据。
不合工亡认定标准的各类案例及其法律依据是复杂多样的。家属在解决此类疑问时，应充分熟悉相关法律法规，选用合适的措维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对员工的安全管理，预防意外事故的发生，切实保障员工的合法权益。
全面解析：不合工亡认定标准的各类案例及其法律依据
编辑：2024工伤-合作伙伴
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