工亡怎么认定工伤保险赔付的标准和金额
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工亡怎么认定工伤保险赔付的标准和金额
导语：工亡是指在工作期间因工受伤、疾病等起因造成的职工死亡。在我国工伤保险制度对工亡职工的家属给予了一定的经济补偿。那么工亡怎么认定工伤保险赔付的标准和金额呢？本文将为您详细解答。
一、工亡认定标准
1. 工作原因：工亡必须是在工作期间，因工作原因引发的死亡。这里的“工作原因”涵职工在工作进展中受到的伤害、疾病、劳累过度等原因。
2. 工作时间：工亡发生在法定工作时间、工作地点以及职工为完成工作任务所必需的合理时间内。
3. 工伤认定：工亡的认定需要经过工伤认定程序，由社会保险行政部门实认定。
二、工亡认定程序
1. 报告：用人单位应该在职工死亡后24小时内向所在地社会保险行政部门报告。
2. 初步核实：社会保险行政部门在收到报告后应该在3个工作日内对死亡情况实初步核实。
3. 受理：经初步核实，合工亡条件的，社会保险行政部门理应在15个工作日内受理。
4. 调查取证：社会保险行政部门理应对工亡情况实调查取证，涵收集死亡证明、工作证明等材料。
5. 认定：社会保险行政部门应该在60个工作日内对工亡情况实行认定，并作出书面决定。
6. 公示：社会保险行政部门理应在作出认定决定后5个工作日内，将认定结果公示。
7. 发放赔偿：工亡认定决定生效后，社会保险行政部门理应在15个工作日内向工亡职工家属发放工伤保险赔偿。
三、工亡工伤保险赔付标准
1. 丧葬补助金：工亡职工的丧葬补助金为6个月的上年度本地区职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：工亡职工的一次性工亡补助金为上年度本地区职工月平均工资的20倍。
3. 供养直系亲属抚恤金：工亡职工的供养直系亲属抚恤金依据以下标准发放：
（1）配偶：每月发放工亡职工生前月工资的40%。
（2）母（涵抚养人）：每月发放工亡职工生前月工资的30%。
（3）子女：不满18周岁的每月发放工亡职工生前月工资的30%；已满18周岁但仍在全日制学校就读的，每月发放工亡职工生前月工资的20%。
4. 供养直系亲属生活补助费：工亡职工的供养直系亲属生活补助费为上年度本地区更低生活保障标准的6个月。
四、工亡工伤保险赔付金额
1. 丧葬补助金：以某地区上年度职工月平均工资为5000元计算，丧葬补助金为30000元。
2. 一次性工亡补助金：以某地区上年度职工月平均工资为5000元计算，一次性工亡补助金为100000元。
3. 供养直系亲属抚恤金：假设工亡职工生前月工资为5000元，其配偶、母、子女共3人则抚恤金为：
（1）配偶：每月2000元，共24000元。
（2）母：每月1500元，共18000元。
（3）子女：每人每月1500元，共36000元。
4. 供养直系亲属生活补助费：以某地区更低生活保障标准为1000元计算，生活补助费为6000元。
工亡职工家属可以获得的总赔偿金额约为：丧葬补助金30000元 一次性工亡补助金100000元 抚恤金78000元 生活补助费6000元 = 218000元。
工亡认定和工伤保险赔付是保障工亡职工家属合法权益的关键措。熟悉工亡认定标准、程序以及赔付标准，有助于职工家属在不发生工亡时更好地维护本身的权益。在实际操作中，还需按照具体情况和相关规定实调整。期望本文能为您提供一定的参考价值。
工亡怎么认定工伤保险赔付的标准和金额
编辑：2024工伤-合作伙伴
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