小额工伤认定：小磕碰是否也纳入工伤范畴？

小额工伤认定：小磕碰是否也纳入工伤范畴？

在我国的工伤保险制度中工伤认定是一个关键环节。长期以来人们普遍认为只有较大的工伤事故才能被认定为工伤随着社会的发展和人们对工作环境健的重视小额工伤认定的讨论逐渐升。那么那些日常工作中不可避免的小磕碰是不是也应纳入工伤范畴呢？本文将围绕这一话题展开讨论。

一、小磕碰也去认定工伤吗？

（此处为引语200字以上）

在日常生活中工作中难免会遇到部分小磕碰如被工具划伤、碰撞等。这些看似微不足道的小伤是不是也应该纳入工伤范畴呢？有人认为，小额工伤认定过于繁琐，会增加企业的负担；而另若干人则认为，保障员工的权益是企业的责任，即使是小磕碰，也应该给予关注。那么小磕碰是否也去认定工伤呢？

二、小磕碰也去认定工伤吗，怎么赔偿？

在我国的工伤保险制度中，工伤认定不仅仅关注重大事故，对那些看似微不足道的小磕碰，同样给予了关注。那么小磕碰也去认定工伤吗？答案是肯定的。以下咱们将详细探讨小磕碰的工伤认定及赔偿疑问。

1. 小磕碰工伤认定的标准

按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。这里的“事故伤害”涵轻微的磕碰、划伤等。也就是说，只要是在工作期间发生的，因工作起因引起的伤害即使是比较轻微的，也有可能被认定为工伤。

2. 小磕碰工伤赔偿的标准

一旦认定为工伤，赔偿标准会依据受伤程度、治疗费用、误工费等因素来确定。以下是若干常见的赔偿项目：

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等，均由工伤保险基金支付。

（2）误工费：工伤职工因治疗工伤需要暂停工作，期间的工资福利待遇由工伤保险基金支付。

（3）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，可享受伙食补助费。

（4）护理费：工伤职工需要护理的，护理费用由工伤保险基金支付。

（5）残疾赔偿金：工伤职工因伤致残，依据伤残等级，可领取一定数额的残疾赔偿金。

3. 小磕碰工伤认定的流程

对于小磕碰的工伤认定，一般需要经过以下流程：

（1）职工发生事故伤害后，应及时向用人单位报告。

（2）用人单位理应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（3）社会保险行政部门理应在接到报告后15日内对事故实调查核实。

（4）经调查核实，合工伤认定条件的，社会保险行政部门应该作出工伤认定决定。

（5）工伤认定决定作出后用人单位理应及时将工伤认定结论通知职工。

三、小磕碰也去认定工伤吗，多少钱？

关于小磕碰的工伤认定，我们已经熟悉到，轻微的工伤同样可以申请认定。那么小磕碰也去认定工伤的赔偿金额是多少呢？这个疑惑木有固定的答案因为赔偿金额会受到多种因素的作用。以下我们将探讨小磕碰工伤赔偿金额的几个主要作用因素。

1. 伤害程度

工伤赔偿金额的一个要紧因素是受伤程度。轻微的磕碰可能只会造成表皮损伤，而严重的磕碰可能致使骨折、器官损伤等。依照伤害程度的不同，赔偿金额会有所差异。

2. 治疗费用

治疗费用是小磕碰工伤赔偿金额的一个必不可少组成部分。治疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。按照治疗费用的不同，赔偿金额也会有所差异。

3. 误工费

工伤职工因治疗需要暂停工作，期间的工资福利待遇由工伤保险基金支付。误工费的赔偿金额取决于职工的工资水平和治疗时间。

4. 伤残等级

若是小磕碰引起职工致残，赔偿金额将依照伤残等级来确定。伤残等级越高，赔偿金额越高。

具体赔偿金额的计算公式为：

赔偿金额 = 医疗费 误工费 住院伙食补助费 护理费 残疾赔偿金（如有）

需要留意的是，以上所述的赔偿金额仅供参考具体金额还需依据实际情况和当地政策来确定。在实际操作中，工伤职工可向当地社会保险行政部门咨询具体的赔偿标准和计算方法。

小磕碰也去认定工伤，赔偿金额会受到伤害程度、治疗费用、误工费等多种因素的作用。工伤职工在申请认定工伤时，理应提供相关证据，如医疗证明、工资证明等，以便社会保险行政部门准确计算赔偿金额。同时用人单位也应该积极配合，保障工伤职工的合法权益。