寻衅滋事能不能认定工伤事故：罪与非罪及案件分析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-18 18:41:25

在现代社会工伤事故的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。在司法实践中关于寻衅滋事表现是不是可以被认定为工伤事故罪的疑问常常引发争议。本文将从罪与非罪的角度结合具体案件分析探讨寻衅滋事能否被认定为工伤事故以期为类似案件提供参考和借鉴。

近年来随着我国社会经济的快速发展劳动争议案件逐渐增多。工伤事故认定作为劳动争议的一个必不可少方面涉及到职工的切身利益。在工伤事故认定进展中，寻衅滋事表现是不是构成工伤事故罪，一直是一个颇具争议的疑惑。本文将从罪与非罪的角度对寻衅滋事能否认定工伤事故实行分析和探讨。

寻衅滋事是指在公共场所或是说其他场所，故意挑起事端，扰乱公共秩序，情节严重的表现。那么寻衅滋事能否被认定为工伤事故罪呢？

咱们需要明确工伤事故罪的概念。工伤事故罪是指因工作起因致使的意外事故，使职工身体受到伤害或死亡的行为。按照我国《刑法》规定工伤事故罪属于过失犯罪，主观方面表现为过失，即行为人理应预见自身的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而木有预见或是说已经预见而轻信可以避免，以致发生此类结果。

从寻衅滋事行为的性质来看，其主观方面表现为故意，即行为人明知本身的行为可能扰乱公共秩序，但仍然实。寻衅滋事行为与工伤事故罪的主观方面存在明显区别。寻衅滋事行为并不属于工作起因造成的意外事故，由此不能认定工伤事故罪。

寻衅滋事能不能认定工伤事故：罪与非罪及案件分析

虽然寻衅滋事不能认定工伤事故罪，但能否认定为工伤事故呢？

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。从这一规定来看，工伤事故的认定需要满足以下条件：工作时间和工作场所内、因工作原因、受到事故伤害或患职业病。

寻衅滋事能不能认定工伤事故：罪与非罪及案件分析

对于寻衅滋事行为，虽然发生在工作时间和工作场所内，但其并非因工作原因引发，而是由于行为人故意挑起事端。寻衅滋事行为不能认定为工伤事故。

在实际案件中，怎样判断寻衅滋事行为是否构成工伤事故案件呢？

寻衅滋事能不能认定工伤事故：罪与非罪及案件分析

要分析行为人的主观动机。假若行为人是出于维护公共利益、保护他人合法权益的目的，那么其行为虽然属于寻衅滋事，但可能构成正当防、紧急避险等合法行为，不能认定为工伤事故案件。

要分析行为人的行为是否严重扰乱公共秩序。假若行为人的行为只是轻微的扰乱公共秩序，不存在造成严重影响那么也不能认定为工伤事故案件。

寻衅滋事能不能认定工伤事故：罪与非罪及案件分析

要分析行为人的行为是否与工作原因有关。假如行为人的行为与工作原因无关，那么即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤事故案件。

寻衅滋事能不能认定工伤事故：罪与非罪及案件分析

寻衅滋事行为不能认定工伤事故罪，也不能认定为工伤事故。在实际案件中，要结合具体情况实行判断，既要保护职工的合法权益，也要维护社会公共秩序。只有在行为人主观为维护公共利益、行为与工作原因有关，且严重扰乱公共秩序的情况下，才能认定为工伤事故案件。

寻衅滋事能不能认定工伤事故：罪与非罪及案件分析

通过对寻衅滋事行为是否认定工伤事故罪、工伤事故以及工伤事故案件的探讨，我们可得出以下寻衅滋事行为不能认定工伤事故罪，也不能认定为工伤事故。在实际案件中，要结合具体情况实判断，既要保护职工的合法权益，也要维护社会公共秩序。这对于我国工伤保险制度的完善和劳动争议的应对具有关键意义。

编辑：2024工伤-合作伙伴

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