工伤认定以后还能停职留薪吗及处理方法

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-18 16:40:13

工伤认定以后还能停职留薪吗及处理方法

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定后，多职工关心本人是不是还能享受停职留薪的待遇。本文将围绕“工伤认定以后还能停职留薪吗及解决方法”这一难题，结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

二、工伤认定后能否停职留薪

1. 工伤认定后的停职留薪规定

依照《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤认定后停职留薪的条件

（1）职工因工作遭受事故伤害或患职业病。

（2）职工需要暂停工作接受工伤医疗。

（3）停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

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三、工伤认定后怎样去应对停职留薪

1. 提交工伤认定申请

职工发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故发生之日起30日内提出申请，特殊情况可长至60日。

2. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的应该通知所在单位和职工本人；不认定为工伤的，理应通知所在单位和职工本人并说明理由。

3. 停职留薪的应对

（1）工伤认定后职工可以享受停职留薪待遇。

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（2）所在单位理应在职工停职留薪期间，遵循原工资福利待遇支付工资。

（3）停职留薪期满后，职工仍未恢复工作能力的，理应办理残疾等级鉴定。依照残疾等级，享受相应的工伤保险待遇。

四、工伤认定后停职留薪的留意事项

1. 停职留薪期限

停职留薪期限一般不超过12个月。在停职留薪期间，职工能够继续享受原工资福利待遇。如职工在停职留薪期间恢复工作能力，应止停职留薪待遇。

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2. 停职留薪期间的待遇

停职留薪期间，职工的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇不变。所在单位应该按期足额支付。

3. 停职留薪期满后的解决

停职留薪期满后职工仍未恢复工作能力的，应该办理残疾等级鉴定。按照残疾等级，享受相应的工伤保险待遇。如职工恢复工作能力，应该重新安排工作。

五、案例分析

案例一：某公司职工李某在工作中受伤，经认定为工伤。在停职留薪期间李某需求公司支付原工资待遇。公司认为李某已不能从事原工作，不同意支付原工资待遇。经劳动仲裁仲裁委员会支持了李某的请求，认为公司在停职留薪期间应该支付李某原工资待遇。

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案例二：某公司职工张某因工受伤认定为工伤。在停职留薪期间，公司未按期支付张某工资。张某申请仲裁，仲裁委员会判决公司支付张某停职留薪期间的工资。

六、结论

工伤认定后，职工可享受停职留薪待遇。在停职留薪期间职工的原工资福利待遇不变。所在单位应该按期足额支付。如职工在停职留薪期间恢复工作能力，应止停职留薪待遇。停职留薪期满后，职工仍未恢复工作能力的应该办理残疾等级鉴定享受相应的工伤保险待遇。在解决工伤认定后的停职留薪疑惑时，职工和单位都应该遵循法律法规，切实维护双方合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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