对方全责能认定工伤吗怎么赔偿及工伤赔偿标准和工伤保险适用情况

对方全责能认定工伤吗怎么赔偿及工伤赔偿标准和工伤保险适用情况

# 对方全责能认定工伤吗？怎么赔偿及工伤赔偿标准和工伤保险适用情况

在职场中，员工在工作进展中不遭遇事故，若对方全责，能否认定工伤以及怎样实行赔偿，是多员工关心的难题。本文将围绕对方全责能认定工伤吗、怎么赔偿以及工伤赔偿标准和工伤保险适用情况等方面实行详细解析。

## 一、对方全责能认定工伤吗？

### 1. 工伤认定的基本条件

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间内和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

### 2. 对方全责是不是能认定工伤

若对方全责，即事故责任完全在第三方，员工在合工伤认定条件的情况下，可认定工伤。此时第三方应承担相应的法律责任包含赔偿员工因工伤产生的各项费用。

## 二、对方全责工伤赔偿标准

### 1. 工伤赔偿项目

工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

（2）误工费：遵循员工受伤前的工资标准计算；

（3）护理费：按照伤情严重程度和护理需求，遵循相关规定计算；

（4）伤残补助金：按照伤残等级，依据相关规定计算；

（5）一次性医疗补助金：依据伤残等级，按照相关规定计算；

（6）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，遵循相关规定计算；

（7）丧葬补助金：员工因工伤死亡的，按照相关规定计算；

（8）供养亲属抚恤金：员工因工伤死亡的，依照相关规定计算。

### 2. 对方全责工伤赔偿标准

对方全责工伤赔偿标准如下：

（1）医疗费：遵循实际发生费用计算；

（2）误工费：依据员工受伤前的工资标准计算；

（3）护理费：依照伤情严重程度和护理需求，遵循相关规定计算；

（4）伤残补助金：依据伤残等级，遵循相关规定计算；

（5）一次性医疗补助金：依照伤残等级，依照相关规定计算；

（6）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，遵循相关规定计算；

（7）丧葬补助金：员工因工伤死亡的，遵循相关规定计算；

（8）供养亲属抚恤金：员工因工伤死亡的依据相关规定计算。

## 三、对方全责能走工伤保险吗？

### 1. 工伤保险适用范围

工伤保险是指企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织和个体工商户，为其员工缴纳的保险。工伤保险适用于所有合条件的员工，包含工伤认定范围内的员工。

### 2. 对方全责能走工伤保险吗？

若对方全责员工可走工伤保险程序。员工理应及时向单位报告工伤事故，单位理应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包含医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

### 3. 工伤保险赔偿与第三方赔偿的关系

工伤保险赔偿与第三方赔偿是两个不同的概念。工伤保险赔偿是指由工伤保险基金支付给员工的赔偿而第三方赔偿是指由事故责任方支付的赔偿。在对方全责的情况下，员工可同时享受工伤保险赔偿和第三方赔偿。

## 四、总结

对方全责能认定工伤，且工伤赔偿标准明确。员工在遭遇工伤事故时，应该及时向单位报告，并依照相关程序申请工伤认定和赔偿。同时员工可走工伤保险程序，享受工伤保险待遇。在赔偿期间，员工可以同时须要第三方赔偿和工伤保险赔偿，以保障自身的合法权益。理解工伤认定、赔偿标准和工伤保险适用情况有助于员工在遇到工伤事故时更好地维护自身的权益。