工伤认定新规定：不仅对方全责，如何正确办理工伤认定手续

工伤认定新规定：不仅对方全责，如何正确办理工伤认定手续

工伤认定新规定：不仅对方全责怎么样正确办理工伤认定手续

随着社会的发展和法治建设的不断完善工伤认定制度也在不断更新和完善。近年来关于工伤认定的法律法规有了新的调整使得工伤认定不再仅仅局限于对方全责的情况。本文将围绕工伤认定的最新规定探讨在对方全责情况下，怎样去正确办理工伤认定手续。

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定，是指依据相关法律法规，对职工在工作期间发生伤害或是说患职业病的情况实行认定，确定其是不是属于工伤。

二、对方全责能否认定工伤

在新的工伤认定规定中，对方全责不再是认定工伤的唯一标准。工伤认定主要依据以下几个方面：

1. 工作时间：工伤发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间、值班时间等。

2. 工作场所：工伤发生在工作场所，涵公司、工厂、工地等。

3. 工作起因：工伤因工作起因引发，包含工作进展中受到的伤害或患职业病。

4. 工作职责：工伤与工作职责有关，包含履行工作职责时受到的伤害或是说患职业病。

在对方全责的情况下，只要满足以上条件，仍然可认定工伤。

三、对方全责情况下怎么样正确办理工伤认定手续

1. 及时报告

在发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。报告内容应包含事故发生的时间、地点、原因、受伤人员等情况。

2. 提交工伤认定申请

用人单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料应涵以下内容：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤人员身份证复印件；

（3）劳动合同或是说工作证明；

（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）医疗机构出具的受伤证明或诊断证明；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实受理，并在受理后60日内完成调查。调查内容包含事故发生经过、受伤原因、伤害程度等。

4. 认定与赔偿

依照调查结果，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的用人单位应该依照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。

四、对方全责工伤赔偿标准

对方全责工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费等。

2. 误工费：依照受伤人员受伤前的工资标准计算。

3. 伤残补助金：依照伤残等级，依照一定比例支付。

4. 残疾赔偿金：按照残疾等级，遵循一定比例支付。

5. 护理费：依据护理等级，依据一定标准支付。

6. 生活津贴：依据受伤人员受伤前的工资标准计算。

7. 丧葬补助金：因工伤致使死亡的，遵循一定标准支付。

五、结语

工伤认定新规定为工伤职工提供了更加全面的保障，使得对方全责不再是工伤认定的唯一标准。在对方全责的情况下，用人单位和职工应依照规定办理工伤认定手续维护自身合法权益。同时咱们也要关注工伤预防，加强安全生产减少工伤事故的发生。