工伤全责认定赔偿指南：详细解析对方全责下的工伤赔偿流程与标准

工伤全责认定赔偿指南：详细解析对方全责下的工伤赔偿流程与标准

工伤全责认定赔偿指南：详细解析对方全责下的工伤赔偿流程与标准

导语：工伤事故中若对方全责工伤赔偿的具体流程和标准是怎样的呢？本文将详细解析对方全责下的工伤赔偿流程与标准帮助工伤职工理解自身权益合理 。

一、对方全责工伤赔偿概述

在工伤事故中若认定对方全责即对方在事故中存在过错引起工伤事故的发生，那么工伤职工可依法获得相应的赔偿。对方全责工伤赔偿主要涵以下几方面：

1. 工伤医疗费用

2. 工伤津贴

3. 一次性伤残补助金

4. 一次性工伤医疗补助金

5. 一次性伤残就业补助金

6. 停工留薪期待遇

7. 护理费

8. 残疾辅助器具费用

9. 丧葬费和供养亲属抚恤金（若职工死亡）

二、对方全责工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等，均由对方承担。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期内的工资、奖金等收入，依照本人受伤前12个月的平均工资计算，由对方支付。

3. 一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，遵循本人受伤前12个月的平均工资计算，发放一次性伤残补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：27个月工资

- 二级伤残：25个月工资

- 三级伤残：23个月工资

- 四级伤残：21个月工资

- 五级伤残：18个月工资

- 六级伤残：16个月工资

- 七级伤残：13个月工资

- 八级伤残：11个月工资

- 九级伤残：9个月工资

- 十级伤残：7个月工资

4. 一次性工伤医疗补助金：按照工伤职工的伤残等级，依照本人受伤前12个月的平均工资计算，发放一次性工伤医疗补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：15个月工资

- 二级伤残：13个月工资

- 三级伤残：11个月工资

- 四级伤残：9个月工资

- 五级伤残：7个月工资

- 六级伤残：5个月工资

- 七级伤残：3个月工资

- 八级伤残：2个月工资

- 九级伤残：1个月工资

- 十级伤残：0.5个月工资

5. 一次性伤残就业补助金：依据工伤职工的伤残等级，遵循本人受伤前12个月的平均工资计算，发放一次性伤残就业补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：18个月工资

- 二级伤残：16个月工资

- 三级伤残：14个月工资

- 四级伤残：12个月工资

- 五级伤残：10个月工资

- 六级伤残：8个月工资

- 七级伤残：6个月工资

- 八级伤残：4个月工资

- 九级伤残：2个月工资

- 十级伤残：1个月工资

6. 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期间，依照本人受伤前12个月的平均工资计算，由对方支付。

7. 护理费：工伤职工在治疗期间需要护理的，护理费用由对方承担。

8. 残疾辅助器具费用：工伤职工因残疾需要配置辅助器具的，费用由对方承担。

9. 丧葬费和供养亲属抚恤金：若职工因工伤死亡，其家属可请求对方支付丧葬费和供养亲属抚恤金。具体标准如下：

- 丧葬费：依照当地丧葬费用标准支付

- 供养亲属抚恤金：依照死者生前供养亲属的人数和每人每月的生活费计算，支付期限为死者生前剩余的年限

三、对方全责工伤赔偿流程

1. 工伤认定：工伤职工应该在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定结论。

3. 赔偿协商：工伤认定结论作出后，工伤职工与对方可以实行赔偿协商。协商达成一致意见的，签订赔偿协议。

4. 赔偿仲裁：协商不成的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 赔偿诉讼：仲裁不支持工伤职工的请求或工伤职工对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、对方全责工伤单位责任

在对方全责工伤事故中，单位有以下责任：

1. 及时救治工伤职工，保障其医疗权益。

2. 及时向社会保险行政部门