工伤认定争议：举证责任应由谁承担？

工伤认定争议：举证责任应由谁承担？

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，然而在现实生活中，工伤认定争议层出不穷。举证责任作为工伤认定的核心疑惑，往往成为争议的点。本文将围绕工伤认定争议中的举证责任应由谁承担这一疑惑展开探讨，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

工伤认定，关系到劳动者的切身利益和企业的社会责任。在工伤认定进展中举证责任承担的疑惑一直备受关注。依据我国相关法律法规，工伤认定理应遵循“谁主张，谁举证”的原则，但在实际操作中，这一原则并非一成不变。那么在工伤认定争议中，举证责任究竟应由谁承担？本文将结合实际案例，对此实深入剖析。

一、不认定工伤怎么办？

在工伤认定期间，若劳动者提出的工伤认定申请未被认定为工伤，劳动者可以采用以下措：

1. 申请复查：劳动者可以在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。

2. 申请行政复议：劳动者可在收到工伤认定复查决定书之日起60日内向作出复查决定的劳动保障行政部门的上一级机关申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：劳动者可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

4. 寻求法律援助：劳动者能够咨询专业律师，熟悉相关法律法规，维护本人的合法权益。

二、不认定为工伤，不认定工伤的七种情形

依照我国《工伤保险条例》第十四条以下七种情形不认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒引起伤亡的；

3. 自残或是说自杀的；

4. 在工作期间突发疾病死亡的；

5. 在工作期间因突发疾病抢救无效死亡的；

6. 在工作期间因自然灾害死亡的；

7. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。

三、不认定工伤会通知吗？

在工伤认定进展中劳动保障行政部门应该将工伤认定决定书送达劳动者、用人单位和工伤保险基金管理机构。若劳动者提出的工伤认定申请未被认定为工伤劳动保障行政部门理应在决定书中说明不认定工伤的理由，并将决定书送达劳动者和用人单位。

四、不认定工伤企业有责任吗？

在工伤认定期间，若劳动者提出的工伤认定申请未被认定为工伤，企业是不是承担责任需依据以下情况分析：

1. 若企业在工伤认定期间存在过错，如未及时向劳动保障行政部门报告工伤事故、提供虚假材料等企业理应承担相应的法律责任。

2. 若企业遵循法律法规履行了相关义务，但劳动者未能在规定时间内提出工伤认定申请，引发工伤认定未被认定，企业不承担责任。

3. 若劳动者在工作进展中受到伤害，但不合工伤认定的条件，企业不承担责任。

在工伤认定争议中，举证责任应由劳动者和用人单位共同承担。劳动者需提供工伤事故的相关证据，企业则需提供劳动者不合工伤认定条件的证据。通过合理分配举证责任，有助于维护劳动者的合法权益促进社会公平正义。