工伤认定争议：举证责任分配与 指南
在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了要紧的保障。在工伤认定期间劳动者与企业之间常常出现争议。举证责任的分配成为解决争议的关键也直接关系到劳动者权益的维护。本文旨在探讨工伤认定争议中的举证责任分配难题为劳动者提供 指南帮助他们在面对工伤争议时可以更好地保护本身的合法权益。
一、工伤认定争议：举证责任分配与 指南
工伤认定是工伤保险制度中的要紧环节关系到劳动者是不是能够得到应有的赔偿和保障。在实际操作中工伤认定的争议时常发生。举证责任的分配成为解决争议的关键，以下将从以下几个方面实行分析。
（一）举证责任分配
1. 劳动者：劳动者在工伤认定进展中，需要承担以下举证责任：
- 提供工伤事故发生的时间、地点、起因及经过；
- 提供医疗机构出具的伤情诊断证明；
- 提供工作单位、工作岗位等相关证据。
2. 企业：企业在工伤认定进展中需要承担以下举证责任：
- 提供与劳动者签订的劳动合同；
- 提供企业安全生产规章制度；
- 提供劳动者工作期间的出勤记录、工资发放凭证等。
（二） 指南
1. 劳动者：
- 在工伤事故发生后，及时向企业报告，并请求企业配合工伤认定；
- 保存好相关证据，如医疗证明、工作记录等；
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助，依法维护自身权益。
2. 企业：
- 严格遵守安全生产法规，加强安全生产管理；
- 积极配合劳动者实行工伤认定；
- 如发生争议，可通过协商、调解等形式解决难题。
以下为针对部分具体难题的解答：
二、不认定工伤怎么办
（1）劳动者在工伤认定期间，如遇到企业不认定为工伤的情况，可选用以下措：
- 向企业所在地的人力资源和社会保障部门投诉；
- 向工会组织寻求帮助；
- 如有必要，可依法向人民法院提起诉讼。
三、不认定为工伤，不认定工伤的七种情形
（2）依照我国相关法律法规，以下七种情形不认定为工伤：
- 因犯罪或违反治安管理伤亡的；
- 因醉酒造成伤亡的；
- 自残或是说自杀的；
- 因斗殴造成伤亡的；
- 因交通事故造成伤亡，但本人负主要责任的；
- 因医疗事故致使伤亡的；
- 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。
四、不认定工伤会通知吗
（3）在工伤认定进展中，假如劳动者和企业对工伤认定结果有争议，人力资源和社会保障部门会在调查核实后，向劳动者和企业发出书面通知。通知内容涵工伤认定结果、认定依据等。劳动者和企业如对通知结果不服，能够依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。
五、不认定工伤企业有责任吗
（4）假使劳动者在工伤认定期间，企业未履行相关法定义务，致使劳动者未能得到工伤认定，企业将承担以下责任：
- 补偿劳动者因工伤所造成的经济损失；
- 支付劳动者因工伤所造成的医疗费用；
- 如劳动者因工伤引起残疾或死亡，企业还需承担相应的赔偿责任。
工伤认定争议的解决需要劳动者和企业共同努力，合理分配举证责任，依法 。劳动者在遇到工伤认定争议时，要勇敢地站出来维护本身的合法权益。企业也要严格遵守法律法规，加强安全生产管理，切实保障劳动者的权益。
工伤认定争议：举证责任分配与 指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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