工伤认定决定书全文要素解读：不予认定工伤的必备内容与法律依据详解

工伤认定决定书全文要素解读：不予认定工伤的必备内容与法律依据详解

序言：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定进展中不予认定工伤决定书起着关键作用。本文将针对《不予认定工伤决定书》的全文要素实解读分析不予认定工伤的必备内容与法律依据以帮助读者更好地理解这一法律文书。

一、不予认定工伤决定书的基本概念

《不予认定工伤决定书》是指劳动保障行政部门依据工伤认定申请人的申请，经过调查核实后，依据相关法律法规，对不合工伤认定条件的职工作出的不予认定工伤的决定书。

二、不予认定工伤决定书理应载明的事项

1. 申请人基本情况

不予认定工伤决定书理应首先载明申请人的基本情况，包含申请人姓名、性别、年龄、工作单位等。

2. 申请事项

不予认定工伤决定书应该明确载明申请人提出的工伤认定申请事项。

3. 调查核实情况

不予认定工伤决定书应该详细载明劳动保障行政部门对申请事项的调查核实情况，涵调查过程、调查结果等。

4. 不予认定工伤的理由

不予认定工伤决定书应该明确载明不予认定工伤的理由，主要包含以下方面：

（1）不合工伤认定条件的情形；

（2）相关法律法规依据；

（3）其他需要说明的理由。

5. 法律依据

不予认定工伤决定书应该载明不予认定工伤的法律依据，包含相关法律法规的条款。

6. 复议和诉讼权利告知

不予认定工伤决定书应该告知申请人享有复议和诉讼权利，涵申请复议的期限、复议机关、诉讼期限等。

三、不予认定工伤的必备内容

1. 工伤认定条件

依照《工伤保险条例》规定，工伤认定应该具备以下条件：

（1）职工受到事故伤害或是说患职业病；

（2）事故伤害或职业病与工作有关；

（3）事故伤害或是说职业病发生在工作时间和工作场所内；

（4）职工因工作起因受到伤害或是说患职业病。

2. 不予认定工伤的情形

以下情形不予认定工伤：

（1）职工在工作时间和工作场所内因非工作原因受到伤害或是说患职业病；

（2）职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或患职业病，但伤害或职业病与工作无关；

（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（4）职工因犯罪、违反治安管理规定等原因受到伤害或患职业病。

四、不予认定工伤的法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是工伤认定的基本法律依据其中规定了工伤认定的条件、不予认定工伤的情形等内容。

2. 《工伤认定办法》

《工伤认定办法》是劳动保障行政部门实工伤认定的具体规定，明确了工伤认定的程序、调查核实等内容。

3. 其他相关法律法规

如《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等，这些法律法规也对工伤认定起到了补充和辅助作用。

五、结语

不予认定工伤决定书是保障职工合法权益的必不可少法律文书。熟悉不予认定工伤决定书的内容和要素有助于劳动者在工伤认定期间维护本身的合法权益。同时劳动者理应理解相关法律法规，增进自身的法律意识，以应对可能出现的工伤认定疑惑。