工伤认定不满申请复审：如何应对不予认定工伤的决定及法律途径解析

工伤认定不满申请复审：如何应对不予认定工伤的决定及法律途径解析

工伤认定不满申请复审：怎样应对不予认定工伤的决定及法律途径解析

在职场中，工伤事故时有发生而对工伤认定的结果，有时劳动者可能将会感到不满。本文将围绕怎么样应对不予认定工伤的决定，以及工伤认定不满时可以采用的法律途径实解析。

一、工伤认定的概念与意义

工伤认定是指依据《工伤保险条例》和有关政策规定，对职工在工作中因工作起因受到的伤害、职业病或是说在工作进展中发生的意外伤害实行认定。工伤认定的意义在于保障职工的合法权益，确信工伤职工得到相应的救治和赔偿。

二、不予认定工伤的起因及常见难题

不予认定工伤的原因有很多，主要包含以下几种情况：

1. 不合工伤认定的条件如非工作原因、非工作场所发生的伤害；

2. 提供的证据不足以证明伤害与工作有关；

3. 工伤认定部门对事实认定存在争议。

针对不予认定工伤的常见疑问，以下几种情形值得关注：

1. 工伤认定部门未在规定时间内作出决定；

2. 工伤认定决定书未明确说明不予认定的原因；

3. 工伤认定部门未遵循程序实认定。

三、工伤认定不满申请复审的法律途径

1. 行政复议

对不予认定工伤不服的劳动者可以依法向作出决定的工伤认定部门的上一级行政机关申请行政复议。以下为行政复议的具体步骤：

（1）提交行政复议申请

劳动者应在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出决定的工伤认定部门的上一级行政机关提交行政复议申请。申请材料包含：不予认定工伤决定书、身份证复印件、相关证据材料等。

（2）行政复议审理

行政复议机关收到申请后，理应在5个工作日内实行审查，决定是不是受理。受理后应该在15日内将申请书副本发送被申请人。被申请人理应在收到申请书副本之日起10日内提出答辩书和有关证据材料。

（3）行政复议决定

行政复议机关理应在收到答辩书之日起60日内作出行政复议决定。行政复议决定书理应送达申请人和被申请人。

2. 行政诉讼

对行政复议决定不服的劳动者，能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。以下为行政诉讼的具体步骤：

（1）提起行政诉讼

劳动者应向作出不予认定工伤决定的工伤认定部门所在地的基层人民法院提起行政诉讼。起诉状理应涵：起诉人和被告的基本情况、诉讼请求、事实和理由、证据和证据来源等。

（2）法院审理

人民法院应该在收到起诉状之日起7日内决定是不是受理。受理后，应该在6个月内审结。有特殊情况需要长的，由院长批准。

（3）判决与实行

人民法院依据审理情况，可判决撤销不予认定工伤决定责成工伤认定部门重新作出决定；或是说判决维持不予认定工伤决定。判决生效后，当事人理应履行判决结果。

四、工伤认定不满申请复审的策略与建议

1. 充分准备证据材料

在申请复审进展中，劳动者理应充分准备证据材料，涵但不限于：劳动合同、工作证明、事故现场照片、目击者证言等以证明伤害与工作有关。

2. 留意诉讼时效

劳动者在提起行政复议或行政诉讼时，应该留意诉讼时效。逾期提起的，可能引起无法维护本人的合法权益。

3. 寻求专业法律帮助

在工伤认定不满申请复审进展中，劳动者能够寻求专业律师的帮助，以提升胜诉率。

面对不予认定工伤的决定，劳动者应该充分熟悉相关法律法规合理选择法律途径，积极维护自身的合法权益。同时工伤认定部门也应严格遵循法律法规实行认定，保证工伤职工得到应有的保障。