宿迁认定工伤标准流程表格：含工伤鉴定标准与认定人员名单

宿迁认定工伤标准流程表格：含工伤鉴定标准与认定人员名单

# 宿迁认定工伤标准流程表格：含工伤鉴定标准与认定人员名单

工伤认定是保障职工权益的要紧环节我国各级部门对此都有明确的规定和流程。本文将为您详细介绍宿迁市工伤认定标准流程表格以及工伤鉴定标准和认定人员名单的方法。以下是详细内容。

## 一、宿迁认定工伤标准流程表格简介

宿迁市工伤认定标准流程表格是宿迁市人力资源和社会保障局依据相关法律法规制定的旨在规范工伤认定工作保障职工合法权益。该表格详细列出了工伤认定的各个环节为职工和企业提供了明确的操作指南。

### 1. 工伤认定申请

工伤认定申请是工伤认定的之一步。当职工发生事故伤害或是说患有职业病时所在单位应该在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告并在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理。对不合条件的，理应告知申请人并说明理由。

### 3. 调查核实

人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，理应及时对事故情况实调查核实。调查核实的内容涵：事故发生的时间、地点、起因、伤害部位、程度等。

### 4. 认定与决定

人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况，对工伤认定申请实行认定。对认定为工伤的，理应自受理之日起60日内作出决定，并通知申请人。对认定为非工伤的，理应自受理之日起30日内作出决定，并通知申请人。

### 5. 异议与复核

申请人对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向作出决定的部门提出异议。人力资源和社会保障部门理应在收到异议之日起15日内对异议实行复核，并作出复核决定。

## 二、宿迁工伤鉴定标准

工伤鉴定是工伤认定的要紧环节，旨在确定职工的伤害程度和伤残等级。以下是宿迁市工伤鉴定标准：

### 1. 伤残等级划分

依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》伤残等级分为十个等级，从一级到十级，伤残程度逐级减轻。

### 2. 伤残鉴定程序

（1）申请：职工或是说其所在单位向当地人力资源和社会保障部门提出伤残鉴定申请。

（2）受理与审查：人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理。

（3）鉴定：人力资源和社会保障部门理应在受理之日起60日内委托具有资质的医疗机构实伤残鉴定。

（4）决定：人力资源和社会保障部门依照鉴定结果，对伤残等级实行认定，并通知申请人。

## 三、宿迁市工伤认定人员名单

为了方便职工和企业理解工伤认定工作人员，宿迁市人力资源和社会保障局公布了工伤认定人员名单。以下是方法：

### 1. 访问宿迁市人力资源和社会保障局官方网站。

### 2. 在网站首页找到“工伤认定”相关栏目。

### 3. 点击“工伤认定人员名单”。

### 4. 后，可查看宿迁市工伤认定人员名单。

熟悉宿迁市工伤认定标准流程表格、工伤鉴定标准以及工伤认定人员名单，有助于职工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，请务必遵循规定流程实行，确信工伤认定工作的顺利实行。

（注：本文为示例性文章，所涉及内容仅供参考。）