宿城新区工伤认定新标准：详解认定条件及具体数额
宿城新区工伤认定新标准：详解认定条件及具体数额
随着社会的发展和人民生活水平的提升工伤认定难题日益受到广泛关注。近日宿城新区发布了工伤认定新标准旨在更好地保障劳动者权益合理划分工伤认定的界限。本文将为您详解宿城新区工伤认定的条件及具体数额，帮助您理解相关政策。
一、工伤认定条件
1. 工作时间内在工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
需要留意的是，以下情况不得认定为工伤：
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；
2. 醉酒造成伤亡的；
3. 自残或自杀的。
二、工伤认定具体数额
依据宿城新区工伤认定新标准，工伤认定具体数额如下：
1. 工伤医疗费：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用，遵循实际发生额予以报销。工伤医疗费涵挂号费、诊疗费、住院费、检查费、治疗费、费、复费等。
2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的80%发放工伤津贴。停工留薪期间最长不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：工伤职工认定为伤残的，依照伤残等级发放一次性伤残补助金。具体标准如下：
一级伤残：本人工资的27个月；
二级伤残：本人工资的25个月；
三级伤残：本人工资的23个月；
四级伤残：本人工资的21个月；
五级伤残：本人工资的18个月；
六级伤残：本人工资的16个月；
七级伤残：本人工资的14个月；
八级伤残：本人工资的12个月；
九级伤残：本人工资的10个月；
十级伤残：本人工资的8个月。
4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工认定为伤残的，遵循伤残等级发放一次性工伤医疗补助金。具体标准如下：
一级伤残：本人工资的6个月；
二级伤残：本人工资的5个月；
三级伤残：本人工资的4个月；
四级伤残：本人工资的3个月；
五级伤残：本人工资的2个月；
六级伤残：本人工资的1个月。
5. 丧葬补助金：工伤职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。丧葬补助金标准为本人工资的6个月。
6. 一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，其家属可领取一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为本人工资的20个月。
三、工伤认定程序
1. 单位理应在工伤事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；
3. 当事人对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
四、总结
宿城新区工伤认定新标准的发布，为劳动者提供了更加明确的工伤认定条件及具体数额有助于保障劳动者权益。劳动者在遇到工伤事故时，应该及时理解相关政策，合理维护自身合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实履行安全生产责任，保障劳动者生命安全。
宿城新区工伤认定新标准：详解认定条件及具体数额
编辑：2024工伤-合作伙伴
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