家属认定工伤企业不认定：如何处理单位与家属工伤认定分歧

家属认定工伤企业不认定：如何处理单位与家属工伤认定分歧

# 家属认定工伤企业不认定：怎样解决单位与家属工伤认定分歧

随着社会的发展工伤事故的发生也日益增多。在实际生活中家属与企业在工伤认定上往往存在分歧这给双方带来了不少困扰。本文将从多个角度分析家属认定工伤企业不认定的情况探讨怎样解决单位与家属工伤认定分歧。

## 一、家属认定工伤企业不认定的起因

### 1. 企业利益驱动

企业在工伤认定期间可能存在出于自身利益考虑不承认工伤事故。因为一旦认定为工伤企业需要承担相应的赔偿责任这对企业对于是一笔不小的开销。

### 2. 工伤认定标准不明确

我国现行的工伤认定标准较为严格，有些情况下，家属认为属于工伤但企业可能认为不合工伤认定的条件。

### 3. 信息不对称

家属和企业对工伤事故的理解程度不同，可能致使双方在工伤认定上存在分歧。家属可能无法提供充分的证据来证明事故属于工伤，而企业可能掌握更多的信息。

## 二、家属认定工伤企业不认定的作用

### 1. 对家属的作用

家属认定工伤企业不认定，可能引发家属无法获得应有的赔偿，影响家属的生活品质。

### 2. 对企业的影响

企业不认定工伤，可能存在引发家属不满，甚至造成法律纠纷。企业不承担赔偿责任，也会影响企业的声誉和形象。

## 三、怎样应对单位与家属工伤认定分歧

### 1. 加强沟通与协调

双方应加强沟通与协调，充分理解彼此的观点和诉求。企业应主动向家属解释工伤认定的标准和程序家属也应积极配合企业提供相关证据。

### 2. 依法

家属在认定工伤期间，应依法 。可依据《工伤保险条例》和相关法律法规，向劳动保障部门申请工伤认定。若企业拒绝配合，可向劳动保障部门投诉。

### 3. 委托第三方机构评估

在双方分歧较大时，可以委托具有权威性的第三方机构实行评估。第三方机构出具的评估报告具有客观性和公正性，有助于应对双方的分歧。

### 4. 调解与仲裁

双方可以尝试通过调解或仲裁的方法应对分歧。调解可减少双方的成本，仲裁则具有法律效力。

### 5. 法律诉讼

当双方分歧无法通过协商、调解、仲裁等方法解决时，可向人民法院提起诉讼。法院将按照事实和法律，作出公正的判决。

## 四、案例分析

以下是一则关于家属认定工伤企业不认定的案例：

某公司员工在工作进展中不遭遇事故，家属认为属于工伤，但企业以不合工伤认定条件为由拒绝认定。家属多次与企业沟通未果，随后向劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门经过调查，认定该事故属于工伤，企业最承担了赔偿责任。

## 五、总结

家属认定工伤企业不认定的情况，在实际生活中并不少见。在解决单位与家属工伤认定分歧时，双方应遵循法律法规，加强沟通与协调，依法 。通过多种途径解决分歧，有助于维护双方的合法权益，促进社会和谐稳定。同时企业应承担起社会责任，关爱员工，切实保障员工的合法权益。