家属认定工伤企业不认定：如何处理单位不认可工伤的情况及可能后果

家属认定工伤企业不认定：如何处理单位不认可工伤的情况及可能后果

在当今社会工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在工伤认定进展中家属与企业在工伤认定上常常出现分歧。家属认为职工在工作中受到了伤害理应认定为工伤而企业则可能因为各种起因不认可这一事实。此类情况不仅困扰着多家庭，也考验着法律法规的行力度。本文将探讨怎样应对单位不认可工伤的情况及可能影响，以期为劳动者权益保护提供参考。

一、引言

工伤认定，关乎职工的切身利益，也是企业社会责任的体现。在工伤认定进展中，家属与企业之间的分歧日益增多。家属认定工伤企业不认定，这类情况该怎么办？家属认定工伤企业不认定是不是合理？本文将围绕这些疑问，分析家属认定工伤企业不认定的解决方法及可能结果，以期为劳动者权益保护提供借鉴。

二、家属认定工伤企业不认定怎么办

1.充分理解法律法规

家属在遇到企业不认定工伤的情况时，首先要充分理解相关法律法规如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等，明确工伤认定的标准和程序。

2.收集证据

家属应积极收集证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等，以证明职工在工作中受到了伤害。

3.向人力资源和社会保障部门投诉

家属可向当地人力资源和社会保障部门投诉请求对其实行工伤认定。

4.申请仲裁或诉讼

如企业仍然不认可工伤认定，家属可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、家属认定工伤企业不认定可吗

1.家属有权提出工伤认定申请

依据《工伤保险条例》规定，职工本人、其直系亲属、工会组织均有权提出工伤认定申请。 家属认定工伤企业不认定是可以的。

2.企业有义务配合工伤认定

企业作为用人单位，有义务配合家属实行工伤认定。如企业不认可工伤认定，应提供充分的证据证明其主张。

四、家属认定工伤企业不认定会怎么样

1.作用企业信誉

企业不认可工伤认定，可能引发其在社会上的信誉受损，作用企业的发展和形象。

2.加重企业负担

如家属向人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁、诉讼，企业可能面临较大的经济负担。

3.引发劳动争议

家属认定工伤企业不认定，可能引发劳动争议，影响企业正常生产经营。

五、家属申请工伤认定单位不回应

1.依法追责

如单位对家属的工伤认定申请不回应家属可以依法向人力资源和社会保障部门投诉请求对其实行调查。

2.寻求法律援助

家属可寻求法律援助，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

六、家属认为是工伤用人单位不认为是工伤

1.协商解决

家属和用人单位在工伤认定上存在分歧时，可尝试协商解决。双方应充分沟通，达成共识。

2.第三方鉴定

如协商无果，家属可申请第三方鉴定机构实行鉴定，以确定是不是构成工伤。

3.依法

如双方仍无法达成一致，家属可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

在工伤认定期间，家属认定工伤企业不认定的情况较为常见。家属应充分熟悉法律法规，积极收集证据依法 。同时企业也应承担起社会责任，配合工伤认定共同维护劳动者合法权益。