官方认定工伤的条件：4个必备条件与7个认定要素详解

官方认定工伤的条件：4个必备条件与7个认定要素详解

# 官方认定工伤的条件：4个必备条件与7个认定要素详解

工伤认定是保障职工权益的关键环节本文将详细解析官方认定工伤的4个必备条件与7个认定要素，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、官方认定工伤的4个必备条件

### 1. 工作时间

工伤发生在工作时间，是指职工在规定的工作时间内，以及工作前后的准备和收尾时间内，从事与工作有关的活动。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间、值班时间等。

### 2. 工作地点

工伤发生在工作地点，涵职工在用人单位的场所内、场所外的相关区域，以及因工作需要在其他地点从事工作。如出差、外勤等。

### 3. 工作起因

工伤是由工作起因造成的即职工在履行工作职责进展中，因工作原因受到的伤害。这里的工作原因包含工作期间发生的意外事故、职业病等。

### 4. 工伤认定申请

工伤认定申请是指职工或其近亲属、用人单位在发生工伤事故后遵循规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时间内提出申请的，工伤认定程序将无法启动。

## 二、官方认定工伤的7个认定要素

### 1. 工伤事故的性质

工伤事故的性质是指职工在履行工作职责进展中因工作原因致使的伤害事故。涵意外伤害、职业病、工作进展中突发疾病等。

### 2. 工伤事故的发生时间

工伤事故的发生时间是指职工在规定的工作时间内，以及工作前后的准备和收尾时间内发生的伤害事故。

### 3. 工伤事故的发生地点

工伤事故的发生地点是指职工在用人单位的场所内、场所外的相关区域，以及因工作需要在其他地点从事工作期间发生的伤害事故。

### 4. 工伤事故的原因

工伤事故的原因是指职工在履行工作职责期间，因工作原因致使的伤害事故。包含工作进展中的意外事故、职业病等。

### 5. 职工受到的伤害程度

职工受到的伤害程度是指职工在工伤事故中受到的损伤程度，包含轻微伤、轻伤、重伤、死亡等。

### 6. 用人单位的证明材料

用人单位在工伤认定期间需要提供的相关证明材料，包含但不限于：劳动合同、工作证明、考勤记录、事故报告等。

### 7. 社会保险行政部门的调查核实

社会保险行政部门在工伤认定进展中，对用人单位和职工提供的证明材料实调查核实，以保障工伤认定的准确性。

## 三、总结

官方认定工伤的条件包含4个必备条件和7个认定要素。理解这些条件有助于职工在发生工伤事故时，及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障职工的权益减低企业风险。在实际操作中，还需依据具体案例和相关规定，综合判断工伤认定的具体情况。