工伤认定不予认可决定书标准格式及常见问题解析

工伤认定不予认可决定书标准格式及常见问题解析

工伤认定不予认可决定书标准格式及常见疑惑解析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在工伤认定进展中有时会出现不予认定工伤的情况。为了规范工伤认定工作明确不予认定工伤的决定书格式本文将结合不予认定工伤认定书的相关语料库为您详细介绍工伤认定不予认可决定书的标准格式及常见难题解析。

二、工伤认定不予认可决定书标准格式

1. 不予认定工伤决定书

2. 文号：如第XX号

3. 正文：

（1）申请人基本情况：包含申请人姓名、性别、出生年月、身份证号码、工作单位、职务等。

（2）工伤事故基本情况：简要描述工伤事故发生的时间、地点、起因及经过。

（3）工伤认定依据：列出不予认定工伤的法律依据如《工伤保险条例》第十四条、第十五条等。

（4）不予认定工伤的理由：详细阐述不予认定工伤的具体起因，如不合工伤认定条件、未在规定时间内提出工伤认定申请等。

（5）决定：明确不予认定工伤的决定。

（6）送达日期：注明决定书的送达日期。

（7）落款：注明工伤认定部门的名称、地址、联系电话等。

4. 附件：如有关工伤事故的调查报告、证据材料等。

三、常见难题解析

1. 不予认定工伤的情形有哪些？

不予认定工伤的情形主要包含以下几种：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，但未造成重伤、死亡的。

（2）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病，但未达到职业病诊断标准的。

（3）职工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的伤害。

（4）职工在工作时间和工作场所内因犯罪表现造成的伤害。

2. 不予认定工伤的依据是什么？

不予认定工伤的依据主要涵以下几种：

（1）法律法规：如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等。

（2）政策文件：如各级、部门发布的关于工伤认定的相关规定。

（3）工伤认定指南：如《工伤认定指南》等行业标准。

3. 不予认定工伤决定书是不是需要送达？

是的，不予认定工伤决定书需要送达给申请人。依据《工伤认定办法》的规定，工伤认定部门理应在作出不予认定工伤决定之日起5个工作日内，将决定书送达给申请人。

4. 申请人对不予认定工伤决定不服怎么办？

申请人如对不予认定工伤决定不服，可以在收到决定书之日起60日内，向作出决定的工伤认定部门申请复核。如对复核结果仍不服，可在收到复核结果之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

四、结语

工伤认定不予认可决定书是保障职工合法权益的关键法律文书。熟悉工伤认定不予认可决定书的标准格式及常见难题，有助于职工在遇到工伤难题时，正确应对和 。在实际操作中，工伤认定部门应该严格遵循法律法规和相关规定，公正、公平、公开地实工伤认定，切实维护职工的合法权益。