工伤认定不赔钱怎么办：认定后不赔偿找部门及处理认定不上工资支付问题

工伤认定不赔钱怎么办：认定后不赔偿找部门及处理认定不上工资支付问题

工伤认定不赔钱怎么办：认定后不赔偿找部门及解决认定不上工资支付疑惑

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节在实际操作中工伤认定后不赔偿的现象时有发生。本文将针对工伤认定不赔钱怎么办的难题探讨认定后不赔偿的解决途径以及工伤认定不上时工资支付的应对方法。

二、工伤认定不赔钱的解决途径

1. 向劳动保障部门投诉

工伤认定后若用人单位拒绝赔偿劳动者可以向所在地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门会依照相关法律法规，对用人单位实调查，促其履行赔偿责任。

2. 申请劳动仲裁

假如劳动保障部门的调解无效劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依照工伤认定的结果对双方的争议实行审理，作出公正的裁决。

3. 向人民法院提起诉讼

假若劳动仲裁不支持劳动者的诉求劳动者能够向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理案件，作出具有法律效力的判决。

4. 寻求社会援助

在工伤认定不赔偿的情况下，劳动者还可寻求社会援助，如向工会、律师协会等组织求助。这些组织会提供法律援助，帮助劳动者维护本身的合法权益。

三、工伤认定后不赔偿找部门

1. 劳动保障部门

劳动保障部门是解决工伤赔偿疑惑的主管部门，劳动者在工伤认定后不赔偿的情况下，能够向劳动保障部门投诉。

2. 劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构劳动者可向其申请劳动仲裁，应对工伤赔偿疑问。

3. 人民法院

人民法院是的审判机关，劳动者可向人民法院提起诉讼，解决工伤认定后不赔偿的难题。

四、工伤认定不上时的工资支付疑惑

1. 工资支付的原则

依据我国相关法律法规，劳动者因工负伤，在工伤认定期间，用人单位理应继续支付工资。工伤认定后，要是认定为工伤，用人单位应该支付工伤保险待遇；倘若认定为非工伤，用人单位理应支付病假工资。

2. 工伤认定不上的工资支付方法

（1）病假工资

工伤认定不上，劳动者能够需求用人单位支付病假工资。病假工资的标准依照劳动者的工资水平和病假期限确定。

（2）经济补偿

倘使劳动者在工伤认定不上后，用人单位拒绝支付病假工资，劳动者可请求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准依据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。

（3）法律途径

在用人单位拒绝支付病假工资和经济补偿的情况下，劳动者能够选用法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，维护本人的合法权益。

五、总结

工伤认定不赔钱是劳动者权益受损的常见疑问。在工伤认定后不赔偿的情况下，劳动者应该积极寻求法律途径，向劳动保障部门、劳动仲裁委员会、人民法院等部门寻求帮助。同时工伤认定不上时，劳动者也要关注工资支付疑惑，保证本人的合法权益得到保障。

在此进展中，劳动者还需增强自身法律意识，熟悉相关法律法规，为本身争取应有的权益。同时用人单位应该依法履行赔偿责任，维护劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。