同等责任事故中如何申请工伤认定及赔偿权益解析

同等责任事故中如何申请工伤认定及赔偿权益解析

同等责任事故中怎样申请工伤认定及赔偿权益解析

一、引言

工伤事故是劳动者在工作中经常面临的风险之一。在同等责任事故中劳动者怎样申请工伤认定以及怎样去获得相应的赔偿权益，是广大劳动者关心的疑问。本文将结合工伤认定的相关规定，对同等责任事故中怎么样申请工伤认定及赔偿权益实行解析。

二、同等责任事故中工伤认定的基本条件

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。同等责任事故中的工伤，是指劳动者在事故中负同等责任时，所受到的伤害或患职业病。

2. 基本条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、同等责任事故中怎样申请工伤认定

1. 提交申请

劳动者在发生同等责任事故后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。若是单位未在规定时间内提出申请，劳动者可自行向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料

申请工伤认定时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）事故发生的时间、地点、经过及伤害情况的证明材料；

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明书或是说职业病诊断证明书；

（5）其他与工伤认定有关的证明材料。

3. 受理与认定

社会保险行政部门在收到申请后，应该在15日内实审查，对合条件的，理应受理并开展调查核实。调查核实后，应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知劳动者和单位。

四、同等责任事故中工伤赔偿权益解析

1. 赔偿项目

同等责任事故中的工伤赔偿项目主要涵：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：劳动者因工伤需要暂停工作治疗的，可以享受停工留薪待遇；

（3）护理费：劳动者因工伤需要护理的，可享受护理费；

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金；

（5）一次性医疗补助金：劳动者因工伤需要解除劳动合同的，可享受一次性医疗补助金；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡的，其亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

2. 赔偿标准

赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定实行，具体标准如下：

（1）医疗费用：遵循实际发生费用报销但不得超过工伤保险基金支付限额；

（2）停工留薪：按照劳动者本人受伤前12个月的平均工资计算；

（3）护理费：依照护理等级，依照当地上年度职工月平均工资的一定比例支付；

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级依照当地上年度职工月平均工资的一定倍数支付；

（5）一次性医疗补助金：依据伤残等级，依据当地上年度职工月平均工资的一定倍数支付；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：遵循当地上年度职工月平均工资的一定倍数支付。

五、同等责任事故中工伤赔偿的司法途径

1. 劳动仲裁

劳动者与单位就工伤赔偿发生争议的，可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会理应在收到仲裁申请之日起5日内受理，并在45日内作出裁决。

2. 人民法院诉讼

劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院在审理工伤赔偿案件时，应该依法保护劳动者的合法权益。

六、结语

同等责任事故中劳动者有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。劳动者在申请工伤认定和赔偿期间理应理解相关法律法规，合理维护自身的权益。同时单位和社会各界也要关注工伤疑问，共同为劳动者创造一个安全、健的工作环境。