工伤认定不成立，企业需承担哪些法律责任及补偿义务

工伤认定不成立，企业需承担哪些法律责任及补偿义务

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节然而在现实生活中工伤认定不成立的情况也时有发生。当工伤认定不成立时企业将面临一系列的法律责任和补偿义务。本文将探讨工伤认定不成立时企业需要承担的法律责任及补偿义务以期为企业和职工提供有益的参考。

在我国工伤认定是对职工在工作中遭受的伤害实行的一种法律认定。工伤认定的目的是保障职工的合法权益保证他们在工作中受到伤害时可以得到及时的救治和合理的补偿。在实际操作中工伤认定不成立的情况并不少见。那么在此类情况下，企业需要承担哪些法律责任及补偿义务呢？本文将从以下几个方面实探讨。

一、认定不上工伤的公司承担什么责任和义务

（一）法律责任

1. 违反劳动保障法律法规：企业在工伤认定期间，如存在违反劳动保障法律法规的表现，如未为职工缴纳工伤保险、未及时向有关部门报告事故等，将承担相应的法律责任。

2. 行政责任：依照《工伤保险条例》等相关法规，企业未履行相关义务，致使工伤认定不成立的，将面临警告、罚款等行政处罚。

（二）补偿义务

1. 医疗费用：即使工伤认定不成立，企业仍需承担职工因工作起因产生的医疗费用。

2. 工资待遇：企业应继续支付职工在治疗期间的工资待遇。

3. 一次性补偿：依据实际情况，企业可向职工支付一次性补偿。

二、认定不了工伤的企业承担什么责任

（一）法律责任

1. 违法行为：企业如存在违法行为如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，将承担相应的法律责任。

2. 民事责任：企业未履行合同义务，引发职工遭受损害，应承担相应的民事责任。

（二）补偿义务

1. 经济补偿：企业应向职工支付经济补偿，以弥补其因工伤认定不成立而遭受的损失。

2. 赔偿损失：如企业存在过错，引起职工遭受损害，应承担赔偿损失的责任。

三、若是认定不上工伤应怎么赔偿

（一）赔偿标准

1. 医疗费用：企业应承担职工因工作起因产生的医疗费用。

2. 工资待遇：企业应继续支付职工在治疗期间的工资待遇。

3. 一次性补偿：依据实际情况，企业可向职工支付一次性补偿。

（二）赔偿程序

1. 企业与职工协商：企业应主动与职工协商，达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：如协商不成，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：如仲裁不支持职工的请求，职工可向人民法院提起诉讼。

四、认定不了工伤企业需要承担什么责任

（一）法律责任

1. 违法行为：企业如存在违法行为，将承担相应的法律责任。

2. 民事责任：企业未履行合同义务，引起职工遭受损害，应承担相应的民事责任。

（二）社会责任

1. 企业应积极履行社会责任，关注职工身心健，增强安全生产水平。

2. 企业应加强内部管理，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。

五、认定不了工伤厂家就没责任吗？

事实上，即使工伤认定不成立，企业也不能完全免责。企业在生产期间，应始关注职工的安全与健，切实履行安全生产责任。如企业在安全生产方面存在过错引起职工遭受损害，仍需承担相应的法律责任。

工伤认定不成立时，企业需要承担一系列的法律责任及补偿义务。企业应充分认识到这一点，切实履行社会责任保障职工的合法权益。同时职工也应加强法律意识，维护本人的合法权益。只有在双方的共同努力下，才能构建和谐稳定的劳动关系。