遭遇单位不认定工伤，如何依法 与应对策略
遭遇单位不认定工伤怎么样依法 与应对策略
一、引言
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。在实际生活中，若干用人单位为了规避责任，或会不认定工伤。本文将针对单位不认定工伤的情况，探讨怎样依法 与应对策略。
二、单位不认定工伤的举证责任
1. 单位不认定工伤的举证责任
依照《工伤保险条例》规定用人单位不认定工伤的，理应承担举证责任。也就是说假使单位不认为某起事故是工伤，那么它需要提供证据来证明这一点。
2. 职工怎么样举证
职工在遭遇单位不认定工伤的情况下，理应积极收集以下证据：
（1）事故发生时的现场照片、视频等证据；
（2）同事、目击者的证言；
（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（4）工作场所的安全隐患排查记录；
（5）其他与事故有关的证据。
三、单位不认定工伤的 途径
1. 向人力资源和社会保障部门投诉
职工可向上级人力资源和社会保障部门投诉单位不认定工伤的表现。人力资源和社会保障部门会依据投诉情况展开调查，核实事实后，对用人单位实行处罚。
2. 申请工伤认定
职工可自行或是说委托律师向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请时需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请书；
（2）身份证复印件；
（3）事故发生时的相关证据；
（4）医疗机构出具的伤情诊断证明。
3. 申请行政复议
若是人力资源和社会保障部门对工伤认定申请作出不予认定工伤的决定，职工可申请行政复议。行政复议机关应该在收到申请之日起60日内作出决定。
4. 提起行政诉讼
假若行政复议机关维持原决定，职工可向人民法院提起行政诉讼。人民法院将依法审理案件，对工伤认定实行裁决。
四、应对策略
1. 加强证据收集
在遭遇单位不认定工伤的情况下职工应该加强证据收集，为 打下坚实基础。可以请教律师，理解怎么样收集证据，保证证据的合法性、有效性和充分性。
2. 及时沟通
职工应该与单位负责人实行沟通，说明事故情况，争取单位的支持。倘若单位负责人对此事不理解可提供相关证据，帮助其熟悉事实真相。
3. 咨询专业人士
在 进展中，职工能够咨询专业人士，如律师、人力资源和社会保障部门的工作人员，理解相关法律法规，加强本身的法律素养。
4. 保持冷静
在 进展中，职工理应保持冷静，不要激动、冲动，以免给本人带来不必要的麻烦。同时要相信法律，依法 。
五、结论
遭遇单位不认定工伤时，职工理应勇敢地站出来依法 。通过加强证据收集、及时沟通、咨询专业人士等应对策略，升级 成功率。同时用人单位也理应树立正确的观念，切实保障职工的合法权益共同构建和谐劳动关系。
遭遇单位不认定工伤，如何依法 与应对策略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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