工伤认定未通过，企业是否仍需承担赔偿责任及赔偿范围解析
在现代社会中工伤事故频繁发生，工伤认定成为了劳动者权益保护的要紧环节。在工伤认定期间有时会出现认定未通过的情况。那么在此类情况下，企业是不是仍需承担赔偿责任？赔偿范围又是怎样界定的呢？本文将对这些疑惑实行深入探讨，为广大劳动者和企业提供有益的参考。
一、工伤认定未通过，企业是不是仍需承担赔偿责任及赔偿范围解析
工伤认定是劳动者在遭受工作起因引发的伤害后，依法享受工伤保险待遇的前提。在实践中工伤认定并非一帆风顺。那么在工伤认定未通过的情况下，企业是不是仍需承担赔偿责任呢？
（正文内容不少于1500字，以下为部分内容）
二、要是不认定是工伤企业还需赔偿吗，怎么办？
在工伤认定未通过的情况下企业是否还需承担赔偿责任，关键在于劳动者遭受的伤害是否与工作有关。倘若劳动者可以证明伤害与工作存在直接因果关系，即使工伤认定未通过企业仍需承担相应的赔偿责任。
1. 劳动者应该怎么办？
（1）积极收集证据：劳动者应该收集与伤害发生有关的各类证据，如工作场所的监控录像、同事证言、医疗证明等。
（2）寻求法律援助：劳动者可咨询专业律师，理解相关法律法规，为 提供法律支持。
（3）与用人单位协商：劳动者可以与用人单位实沟通，争取达成赔偿协议。
2. 企业理应怎么办？
（1）积极配合劳动者提供证据：企业应该积极配合劳动者提供相关证据以便核实伤害起因。
（2）与劳动者协商赔偿事宜：企业能够与劳动者协商赔偿事宜争取达成和解。
三、不认定工伤企业有责任吗？
在工伤认定未通过的情况下，企业是否承担责任，取决于劳动者遭受的伤害是否属于工作原因。以下几种情况，企业可能需要承担赔偿责任：
1. 工作原因致使的伤害：假若劳动者能够证明伤害是由于工作原因造成的企业应承担相应责任。
2. 企业存在过错：假若企业存在管理不善、安全隐患等难题，致使劳动者受到伤害，企业应承担相应责任。
3. 劳动合同预约：假若劳动合同中明确预约了企业在劳动者受到伤害时承担赔偿责任，企业应履行合同预约。
在工伤认定未通过的情况下，企业是否承担赔偿责任及赔偿范围，需依据具体情况实行分析。劳动者和企业都应该积极应对，合理 ，共同维护和谐劳动关系。
工伤认定未通过，企业是否仍需承担赔偿责任及赔偿范围解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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