不认定工伤的4个条件：详述七种情形及具体条件
在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的关键措之一。并非所有的工伤都能得到认定。熟悉不认定工伤的条件和情形，对职工和企业对于都具有要紧意义。本文将详细阐述不认定工伤的四个条件，以及七种具体情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
一、不认定工伤的四个条件：详述七种情形及具体条件
不认定工伤的四个条件包含：故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、法律、行政法规规定的其他情形。以下，咱们将分别对这四种情况实详细解析。
（一）故意犯罪
故意犯罪是指职工在故意实犯罪表现进展中受到伤害。在此类情况下，职工的表现已经超出了正常的工作范围，不能认定为工伤。例如职工在盗窃、抢劫等犯罪进展中受到伤害，就不能认定为工伤。
（二）醉酒或吸
醉酒或吸造成职工在工作中受到伤害也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸使职工的生理和心理状态发生改变，作用了其正常的工作能力从而引起事故发生。在此类情况下，职工本身具有过错，不应认定为工伤。
（三）自残或自杀
职工在自残或自杀期间受到伤害，显然不能认定为工伤。这是因为职工的伤害并非由工作起因造成，而是其自身行为造成。在此类情况下，职工的伤害应由其本人承担。
（四）法律、行政法规规定的其他情形
除了上述三种情况外，法律、行政法规还规定了其他不认定工伤的情形。以下列举七种具体情形：
1. 不在法定工作时间内和工作场所内发生的伤害；
2. 因工外出期间发生的伤害，但与工作无关；
3. 因疾病、职业病以外的起因引起的死亡；
4. 因劳动者本人故意造成的伤害；
5. 因劳动者本人严重违反劳动律或规章制度致使的伤害；
6. 因劳动者本人故意隐瞒事实引起不能认定为工伤的；
7. 法律、行政法规规定的其他不认定工伤的情形。
以下是对这七种情形的具体解答：
1. 不在法定工作时间内和工作场所内发生的伤害：这类情况下的伤害与工作无关不能认定为工伤。
2. 因工外出期间发生的伤害，但与工作无关：职工因工外出期间，若受到伤害与工作无关，也不能认定为工伤。
3. 因疾病、职业病以外的原因致使的死亡：这类情况下的死亡与工作无关，不能认定为工伤。
4. 因劳动者本人故意造成的伤害：劳动者故意造成自身伤害，显然不能认定为工伤。
5. 因劳动者本人严重违反劳动律或规章制度造成的伤害：劳动者严重违反劳动律或规章制度，引发伤害发生，不能认定为工伤。
6. 因劳动者本人故意隐瞒事实，造成不能认定为工伤的：劳动者故意隐瞒事实，造成工伤认定无法实不能认定为工伤。
7. 法律、行政法规规定的其他不认定工伤的情形：依据法律、行政法规的规定，其他不认定工伤的情形也应予以关注。
熟悉不认定工伤的四个条件和七种情形，对职工和企业对于都具有必不可少意义。在发生工伤事故时，要依据具体情况判断是不是合工伤认定的条件以维护自身合法权益。同时企业和职工也要严格遵守法律法规，预防工伤事故的发生。
不认定工伤的4个条件：详述七种情形及具体条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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