工伤认定争议：举证责任应由谁承担

工伤认定争议：举证责任应由谁承担

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，但在实际操作中，工伤认定的争议时常发生。举证责任的分配成为应对争议的关键所在。本文将从工伤认定争议的举证责任应由谁承担这一难题入手分析相关法律法规，探讨举证责任的合理分配，并针对不认定工伤的相关难题实行解答。

引语：

在当今社会，工伤事故频发，劳动者在工作中受到伤害的情况时有发生。工伤认定不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的责任承担。在工伤认定进展中，举证责任的分配往往成为争议的点。本文旨在探讨工伤认定争议中举证责任的合理承担以期为维护劳动者权益和企业合法权益提供参考。

一、工伤认定争议：举证责任应由谁承担

工伤认定争议中，举证责任的分配至关要紧。按照我国相关法律法规工伤认定争议的举证责任应由用人单位承担。这是因为用人单位作为劳动者工作的场所，有义务为劳动者提供安全的工作环境。在工伤认定进展中，用人单位应该提供证据证明劳动者所受伤害非因工作起因造成。若用人单位无法提供相关证据，则应承担不利的法律影响。

二、不认定工伤怎么办

1. 申请复查

若劳动者对工伤认定结果不服可向上级人力资源和社会保障部门申请复查。复查期间，劳动者可提供新的证据，以证明其受伤属于工伤。

2. 申请仲裁或诉讼

复查结果仍不合劳动者须要的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，劳动者应该提供充分的证据，证明其受伤属于工伤。

三、不认定为工伤不认定工伤的七种情形

1. 自伤或故意伤害他人造成伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因劳动者故意犯罪造成伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因劳动者醉酒或是说吸造成伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内因劳动者自伤、自杀造成伤害的；

5. 在工作时间和工作场所内，因劳动者在非工作岗位上受到意外伤害的；

6. 在工作时间和工作场所内因劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

7. 法律、法规规定的其他情形。

四、不认定工伤会通知吗

是的不认定工伤的决定会通知劳动者。依照《工伤保险条例》，人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并将决定书送达劳动者和用人单位。若不认定为工伤，人力资源和社会保障部门会在决定书中说明理由。

五、不认定工伤企业有责任吗

不认定为工伤并不意味着企业木有责任。依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业有义务为劳动者提供安全的工作环境，确信劳动者在工作中不受伤害。若劳动者在工作中受到伤害，企业应该承担相应的赔偿责任。即使不认定为工伤，企业仍需按照实际情况承担相应的法律责任。

工伤认定争议中，举证责任应由用人单位承担。劳动者在遭遇不认定工伤的情况下，可通过申请复查、仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。同时企业理应严格遵守法律法规为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者在工作中不受伤害。在工伤认定期间各方理应遵循法律规定，合理分配举证责任，共同维护劳动者和企业合法权益。