工伤认定不服如何 ：起诉流程、法律依据与常见问题解析

工伤认定不服如何 ：起诉流程、法律依据与常见问题解析

工伤认定不服怎样 ：起诉流程、法律依据与常见难题解析

在我国工伤认定是对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中有时会出现工伤认定不通过的情况，使得受伤职工面临 困境。本文将从工伤认定不服的起诉流程、法律依据以及常见疑惑解析等方面，为广大职工提供 指南。

一、工伤认定不服起诉流程

1. 申请工伤认定

职工在发生事故伤害或患职业病后应该及时向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请，职工本人或其近亲属可在事故发生后1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与审查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，应该受理。对不合条件的不予受理并书面告知理由。

3. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应及时对事故情况实行调查核实。调查核实期间，可向有关单位和个人调取证据也可以委托有关机构实技术鉴定。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门理应在调查核实后60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向职工送达不认定为工伤决定书。

5. 起诉

职工对不认定为工伤的决定不服的，可在收到不认定为工伤决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。

二、工伤认定不服起诉的法律依据

1. 《人民劳动法》

《劳动法》第四十六条规定：“职工在工作中因工负伤或患职业病遵循规定享受工伤保险待遇。”

2. 《人民社会保险法》

《社会保险法》第三十六条规定：“职工因工负伤或患职业病，应该认定为工伤。具体认定办法由社会保险行政部门规定。”

3. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工因下列情形之一受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤：……”

4. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》

该解释第四条规定：“劳动者对工伤认定不服，向人民法院起诉的人民法院应该依法受理。”

三、常见疑惑解析

1. 不认定工伤可起诉吗？

是的，依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》，职工对工伤认定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 不认定工伤的起诉流程是怎样的？

职工应该在收到不认定为工伤决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。起诉前，可先向社会保险行政部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼。

3. 不认定工伤的赔偿标准是什么？

若职工起诉成功，认定为工伤则遵循《工伤保险条例》规定的赔偿标准实赔偿。具体赔偿金额按照职工的工资、工龄等因素确定。

4. 不认定为工伤怎么办？

职工可以先尝试与单位协商解决，协商不成的，能够向社会保险行政部门申请工伤认定。若社会保险行政部门仍不认定为工伤，能够向人民法院提起诉讼。

工伤认定不服的职工理应掌握相关法律法规，理解起诉流程，合理维护自身合法权益。同时有关部门也理应依法履行职责，切实保障职工的工伤保险待遇。