工伤认定争议：未认定工伤时谁有权提起赔偿诉讼

工伤认定争议：未认定工伤时谁有权提起赔偿诉讼

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害时维护其合法权益的关键环节。在实际操作中工伤认定争议屡见不。本文将以“假使不认定工伤谁来起诉赔偿，倘使不认定工伤谁来起诉赔偿多少，倘若不认定工伤谁来起诉赔偿多少钱，不认定工伤可起诉吗”为语料库，探讨未认定工伤时谁有权提起赔偿诉讼的疑惑。

二、工伤认定的法律依据

1. 工伤认定的概念

工伤认定是指按照有关法律法规，对劳动者在工作中遭受的伤害实审查，确定其是不是属于工伤的表现。

2. 工伤认定的法律依据

我国工伤认定的主要法律依据有《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等。这些法律法规规定了工伤认定的范围、程序和标准。

三、未认定工伤时的赔偿诉讼主体

1. 劳动者本人

依照《工伤保险条例》第十七条劳动者因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可向用人单位提出工伤认定申请。假如用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请劳动者本人可以在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 用人单位

若是劳动者在规定期限内未提出工伤认定申请，用人单位可在劳动者受到事故伤害之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 其他有权提起诉讼的主体

（1）劳动者的近亲属：若是劳动者因工伤死亡，其近亲属有权向人民法院提起工伤赔偿诉讼。

（2）劳动者的代理人：劳动者因身体原因无法亲自提起诉讼的可以委托代理人代为提起诉讼。

四、未认定工伤时的赔偿诉讼程序

1. 起诉条件

（1）起诉主体：如前所述，劳动者、用人单位、劳动者的近亲属和代理人都有权提起诉讼。

（2）起诉期限：劳动者在事故伤害发生之日起1年内，能够向人民法院提起诉讼。

2. 起诉程序

（1）起诉状：起诉人理应向人民法院提交起诉状，并依据被告人数提供副本。

（2）起诉状内容：起诉状理应包含以下内容：原告和被告的基本情况；诉讼请求和事实、理由；证据和证据来源。

（3）起诉费用：起诉人理应预交起诉费用，具体金额依据人民法院的规定实行。

五、未认定工伤时的赔偿金额

1. 赔偿范围

未认定工伤时的赔偿范围主要包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 赔偿标准

赔偿金额的计算标准参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》和《更高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等法律法规。

六、结论

不认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。在未认定工伤的情况下劳动者、用人单位、劳动者的近亲属和代理人都有权提起赔偿诉讼。在赔偿诉讼中，起诉人理应明确诉讼请求、事实和理由，并遵循法律规定提供证据。同时赔偿金额的计算标准参照相关法律法规。 劳动者在遭受工伤后，应该积极维护本人的合法权益通过法律途径争取应有的赔偿。