工伤认定争议处理：不认定工伤时的举证责任与应对策略

工伤认定争议处理：不认定工伤时的举证责任与应对策略

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，但在实际操作中，工伤认定争议时常发生。本文旨在探讨工伤认定争议应对中，不认定工伤时的举证责任与应对策略，以帮助劳动者和企业更好地应对此类疑惑。

在我国，工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。在实际操作中，工伤认定的过程并非一帆风顺。当工伤认定机构不认定工伤时，劳动者和企业面临着举证责任的分担和应对策略的选择。本文将从以下几个方面对这一疑问实分析和探讨。

一、不认定工伤怎么办

当工伤认定机构不认定工伤时，劳动者可以选用以下措：

1. 申请复查：劳动者可以在收到不认定工伤的决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构申请复查。

2. 提起行政诉讼：假如复查结果仍然维持原决定，劳动者可在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

3. 寻求法律援助：劳动者在应对不认定工伤难题时可寻求专业律师的帮助，提升胜诉的可能性。

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二、不认定为工伤，劳动者怎么样应对

1. 充分收集证据：劳动者在工伤认定进展中，应充分收集相关证据，包含事故现场照片、视频、目击者证言等以证明事故发生的时间、地点、起因及影响。

2. 咨询专业律师：劳动者在遇到不认定工伤的情况时可以咨询专业律师熟悉相关法律法规，为本身争取权益。

3. 加强沟通：劳动者应与工伤认定机构、企业实沟通，说明事故发生的情况，争取对方的理解和支持。

三、不认定工伤的七种情形

1. 非工作起因引起的伤害：如劳动者在下班途中发生的交通事故。

2. 工作时间以外发生的伤害：如劳动者在休息时间发生的意外。

3. 自愿冒险表现造成的伤害：如劳动者在未经批准的情况下实行高空作业。

4. 违反操作规程引起的伤害：如劳动者未依照规定操作设备造成事故发生。

5. 劳动者故意造成的伤害：如劳动者自伤或与他人斗殴。

6. 因病引发的伤害：如劳动者在工作进展中突发疾病。

7. 因其他起因造成的伤害：如劳动者在实工作任务期间因第三人的原因受到伤害。

四、不认定工伤会通知吗

是的，工伤认定机构在作出不认定工伤的决定后，会向劳动者发出书面通知。劳动者收到通知后，能够依照前文所述的措实应对。

五、不认定工伤企业有责任吗

在一般情况下假如工伤认定机构不认定工伤，企业不承担工伤赔偿责任。但企业仍应承担以下责任：

1. 对劳动者的救治和复费用：即使不认定工伤企业也应承担劳动者在事故中所受伤害的救治和复费用。

2. 对劳动者的补偿：企业应依照有关规定，给予劳动者相应的经济补偿。

3. 加强安全生产管理：企业应加强安全生产管理，预防类似事故的再次发生。

工伤认定争议应对中，不认定工伤时的举证责任与应对策略至关要紧。劳动者和企业都应充分熟悉相关法律法规，合理应对不认定工伤的情况维护自身合法权益。