工伤认定争议：未获认定情况下如何提起法律诉讼

工伤认定争议：未获认定情况下如何提起法律诉讼

在现代社会工伤事故频发，工伤认定难题成为劳动者权益保护的要紧环节。在工伤认定期间，往往存在一定的争议。当劳动者未获得工伤认定时，怎么样通过法律途径维护自身合法权益成为亟待解决的疑惑。本文旨在探讨未获认定情况下怎样提起法律诉讼，为广大劳动者提供参考和帮助。

一、工伤认定争议：未获认定情况下怎样去提起法律诉讼

工伤认定是劳动者在遭受事故伤害后依法享有的权益保障。在实际操作中，工伤认定往往存在一定的争议。当劳动者未获得工伤认定时，怎样去通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益呢？以下将从几个方面实行阐述。

二、不认定工伤可起诉吗？

1. 法院受理范围

不认定工伤的争议属于劳动争议案件，劳动者可向人民法院提起诉讼。按照我国《民事诉讼法》的规定，劳动者对工伤认定不服的，可向人民法院提起诉讼。法院受理范围涵：工伤认定机关作出的工伤认定决定书、工伤认定不予认定决定书等。

2. 法律依据

劳动者提起诉讼的法律依据主要包含《人民劳动法》、《人民劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规。这些法律法规明确规定了工伤认定的程序、标准和不服工伤认定决定的诉讼途径。

三、不认定工伤可以起诉吗法律？

1. 法律程序

劳动者对工伤认定不服提起诉讼时，应遵循以下法律程序：

（1）向工伤认定机关申请复查。劳动者对工伤认定决定不服的能够在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定机关申请复查。

（2）向人民法院提起诉讼。劳动者对复查决定仍不服的，可在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

2. 法律证据

劳动者在诉讼进展中，应提供以下证据：

（1）工伤事故发生的时间、地点、起因、经过等证据；

（2）劳动者受到伤害的程度、部位等证据；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等证据；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

四、不认定工伤能够起诉吗怎么赔偿？

1. 赔偿标准

劳动者未获得工伤认定但通过诉讼途径证明其受到的伤害属于工伤的，能够依照以下标准实行赔偿：

（1）一次性伤残补助金。依据劳动者伤残等级依据本人工资的一定比例计算。

（2）一次性工伤医疗补助金。依照劳动者受到的伤害程度，按照本人工资的一定比例计算。

（3）一次性伤残就业补助金。按照劳动者伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

（4）停工留薪期工资。劳动者在治疗期间，用人单位应按本人工资支付停工留薪期工资。

2. 赔偿程序

劳动者在诉讼期间，请求赔偿的，应遵循以下程序：

（1）向人民法院提出赔偿请求；

（2）人民法院审理赔偿请求，作出赔偿决定；

（3）劳动者依据赔偿决定，向用人单位主张赔偿。

五、不认定工伤怎么办？

1. 咨询专业人士

劳动者在未获得工伤认定的情况下可咨询劳动法专业人士理解自身权益，寻求专业建议。

2. 申请法律援助

劳动者在诉讼期间，如经济困难，能够申请法律援助获得免费的法律服务。

3. 依法

劳动者应依法 ，通过法律途径争取自身合法权益。在工伤认定争议中，劳动者要有信心，勇敢地站出来，为自身争取应有的权益。

工伤认定争议是劳动者权益保障的关键疑惑。在未获认定的情况下，劳动者应掌握法律知识，通过诉讼途径维护自身合法权益。本文对不认定工伤的起诉、法律程序、赔偿标准等方面实行了阐述，为广大劳动者提供了参考和帮助。期望劳动者在遇到类似疑惑时，能够勇敢地站出来，为本人争取应有的权益。