'工伤认定中的不予认可条件与标准解析'

'工伤认定中的不予认可条件与标准解析'

# 工伤认定中的不予认可条件与标准解析

工伤认定是维护职工权益的必不可少环节对保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益具有要紧作用。在工伤认定进展中存在若干不予认可的条件和标准这些条件和标准对保障工伤认定的公平、公正至关关键。本文将对工伤认定中的不予认可条件与标准实行解析以期为广大职工和相关从业人员提供参考。

## 一、不予认定工伤的条件

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，不予认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒引发伤亡的；

3. 自残或是说自杀的；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

### 1. 因犯罪或违反治安管理伤亡

在工伤认定中，假使职工因犯罪或是说违反治安管理表现引起伤亡，不予认定工伤。这是因为犯罪或违反治安管理行为是职工自身过错，与工作无关。在此类情况下，职工的伤亡不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

### 2. 因醉酒引起伤亡

职工在工作期间因醉酒引发伤亡，不予认定工伤。这是因为醉酒是职工自身起因，与工作无关。在此类情况下，职工的伤亡同样不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

### 3. 自残或是说自杀

职工自残或自杀致使的伤亡，不予认定工伤。这是因为自残或是说自杀是职工自身意愿，与工作无关。在这类情况下，职工的伤亡不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

### 4. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述三种情形外法律、行政法规规定的其他情形也不予认定工伤。这些情形包含但不限于：职工在非工作时间内受到的伤害；职工在休假、探亲、出差期间受到的伤害；职工因疾病、职业病等非因工作起因造成的伤亡等。

## 二、不予认定工伤的标准

在工伤认定进展中，以下几种情况不满足工伤认定的标准：

1. 工作时间和工作场所不合工伤认定的请求；

2. 伤害起因与工作无关；

3. 未有明确的劳动关系；

4. 伤害程度未达到工伤认定标准。

### 1. 工作时间和工作场所不合工伤认定的须要

工伤认定请求职工在工作时间内、工作场所内受到的伤害才能被认定为工伤。假若职工在非工作时间、非工作场所受到伤害，不合工伤认定的请求。

### 2. 伤害原因与工作无关

工伤认定的关键在于伤害原因是不是与工作有关。若是伤害原因与工作无关即使发生在工作时间和工作场所，也不满足工伤认定的标准。

### 3. 木有明确的劳动关系

工伤认定请求职工与用人单位之间存在明确的劳动关系。假使职工与用人单位之间未有明确的劳动关系，即使受到伤害，也不满足工伤认定的标准。

### 4. 伤害程度未达到工伤认定标准

工伤认定请求职工受到的伤害程度达到一定程度。倘若伤害程度未达到工伤认定标准即使合其他条件，也不能被认定为工伤。

## 三、不予认定工伤的应对

对于不予认定工伤的情况，职工及其家属可采用以下措：

1. 向用人单位提出异议，需求重新认定工伤；

2. 向社会保险行政部门申请复查；

3. 向人民法院提起诉讼。

工伤认定中的不予认可条件与标准是为了保障工伤认定的公平、公正，保证工伤保险基金的合理利用。在实际操作中，职工和相关从业人员应充分理解这些条件和标准，以便在发生工伤时可以顺利 。同时用人单位和社会保险行政部门也应严格遵循相关规定切实保障职工的合法权益。