工伤认定流程详解：如何准确判定工伤情形-工伤认定流程详解:如何准确判定工伤情形等级

工伤认定流程详解：如何准确判定工伤情形-工伤认定流程详解:如何准确判定工伤情形等级

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受工伤的职工对于及时、准确地认定工伤情形至关关键。本文将详细解析工伤认定流程帮助大家熟悉怎样确认工伤认定结果确信工伤认定中不存在二次伤害以及怎么样确认工伤认定成功。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤是指在用人单位的岗位上因工作起因受到的伤害。

2. 工伤认定理应具备以下条件：

a. 职工在用人单位的岗位上工作；

b. 职工受到的伤害与工作有关；

c. 伤害程度达到轻伤以上。

三、工伤认定流程

1. 提出工伤认定申请

（1）职工或其近亲属、工会组织在事故发生后30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）申请时应提交以下材料：

a. 工伤认定申请表；

b. 受伤职工的身份证复印件；

c. 事故发生经过及伤害情况的证明材料；

d. 用人单位的营业执照副本复印件；

e. 其他与工伤认定有关的材料。

2. 社会保险行政部门的审查

（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查。

（2）审查内容包含：

a. 申请材料是不是齐全；

b. 是否合工伤认定条件；

c. 是否有其他不合工伤认定的情况。

3. 调查核实

（1）社会保险行政部门认为有必要时，可以委托劳动能力鉴定机构实调查核实。

（2）调查核实内容涵：

a. 事故发生的具体情况；

b. 伤害程度；

c. 是否存在二次伤害。

4. 工伤认定决定

（1）社会保险行政部门理应在收到调查核实报告后15日内作出工伤认定决定。

（2）工伤认定决定应该载明以下内容：

a. 职工的姓名、性别、年龄、工作单位；

b. 事故发生的时间、地点、起因；

c. 伤害程度；

d. 工伤认定结果。

5. 送达工伤认定决定书

（1）社会保险行政部门应该将工伤认定决定书送达职工、用人单位和劳动能力鉴定机构。

（2）送达途径可以采纳直接送达、邮寄送达等途径。

6. 工伤认定不服的救济途径

（1）职工、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（2）行政复议或行政诉讼期间，工伤认定决定不停止行。

四、怎么样确认工伤认定结果

1. 查看工伤认定决定书

职工和用人单位理应在收到工伤认定决定书后，仔细查看认定结果，确认是否满足工伤认定的条件。

2. 关注工伤认定决定的送达

职工和用人单位应该关注工伤认定决定书的送达情况，确信及时收到认定结果。

3. 熟悉工伤认定决定的效力

工伤认定决定书具有法律效力，双方应该遵守。如对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、怎么样确认工伤认定中不存在二次伤害

1. 调查核实报告

社会保险行政部门在调查核实进展中，理应关注是否存在二次伤害。职工和用人单位可查阅调查核实报告，理解相关信息。

2. 工伤认定决定书

工伤认定决定书中会明确指出伤害程度，如无二次伤害，认定书中不会提及。

六、怎样去确认工伤认定成功

1. 工伤认定决定书

职工和用人单位收到工伤认定决定书，且认定结果为工伤，即可确认工伤认定成功。

2. 劳动能力鉴定

工伤认定成功后，职工可申请劳动能力鉴定进一步确定伤残等级。

七、总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定流程，确信工伤认定中未有二次伤害，以及确认工伤认定成功，对于职工和用人单位对于具有必不可少意义。在实际操作中，双方应遵循法律法规，积极参与工伤认定过程，共同维护劳动者权益。