如何认定工伤流程：工伤认定程序及操作步骤详解
一、序言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节对发生职业伤害的职工而言，理解工伤认定的流程和操作步骤至关必不可少。本文将详细介绍工伤认定的程序及操作步骤帮助广大职工熟悉怎样去认定工伤，以便在遇到类似情况时可以及时维护自身的合法权益。
二、工伤认定的定义与意义
1. 定义：工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实行认定以确定其是不是属于工伤。
2. 意义：工伤认定有助于保障职工的合法权益促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。
三、工伤认定的程序
1. 申请工伤认定
（1）申请时限：职工发生工伤事故后，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。
（2）申请材料：包含工伤认定申请表、受伤职工的身份证明、劳动合同、事故报告等。
2. 受理工伤认定申请
（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，合条件的，予以受理。
（2）不予受理的理应书面告知申请人并说明理由。
3. 调查核实
（1）社会保险行政部门应该对工伤事故实调查核实，包含现场勘察、询问当事人、查阅相关资料等。
（2）必要时可委托具有资质的医疗机构对职工实诊断。
4. 认定工伤
（1）社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，依照相关法律法规，对职工是不是属于工伤作出认定。
（2）认定为工伤的，理应及时通知申请人和受伤职工；认定为非工伤的，应该书面告知申请人和受伤职工。
5. 异议应对
（1）申请人对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请复查。
（2）复查决定书送达后，申请人对复查决定仍不服的，能够自收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、工伤认定操作步骤详解
1. 提交工伤认定申请
（1）准备材料：遵循须要准备好工伤认定申请表、受伤职工身份证明、劳动合同、事故报告等材料。
（2）提交申请：将准备好的材料提交给所在单位，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理工伤认定申请
（1）审查材料：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对材料实审查。
（2）通知结果：合条件的，予以受理；不予受理的，书面告知申请人并说明理由。
3. 调查核实
（1）现场勘察：社会保险行政部门对事故现场实勘察理解事故情况。
（2）询问当事人：社会保险行政部门询问受伤职工、同事等理解事故经过。
（3）查阅资料：查阅与事故相关的合同、规章制度等资料。
4. 认定工伤
（1）依据调查核实情况，社会保险行政部门对职工是否属于工伤作出认定。
（2）通知结果：认定为工伤的，及时通知申请人和受伤职工；认定为非工伤的书面告知申请人和受伤职工。
5. 异议应对
（1）申请复查：申请人对工伤认定决定不服的，向作出决定的社会保险行政部门申请复查。
（2）提起诉讼：对复查决定仍不服的，向人民法院提起诉讼。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，理解工伤认定的程序和操作步骤对职工对于至关关键。广大职工在遇到工伤事故时，要善于运用法律法规，及时申请工伤认定，维护本人的合法权益。同时企业也要加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
如何认定工伤流程：工伤认定程序及操作步骤详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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