'工伤认定中虚构事实的判定标准与法律依据解析'

'工伤认定中虚构事实的判定标准与法律依据解析'

工伤认定中虚构事实的判定标准与法律依据解析

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节然而在工伤认定期间虚构事实以骗取工伤保险待遇的现象时有发生。本文旨在解析工伤认定中虚构事实的判定标准与法律依据以期为相关部门和工作人员提供参考。

二、虚构事实认定工伤的标准

1. 虚构事实的定义

虚构事实是指表现人在工伤认定进展中故意编造、隐瞒或歪曲事实以达到骗取工伤保险待遇的目的。虚构事实涵但不限于虚构工伤发生的时间、地点、起因、受伤部位等。

2. 虚构事实的判定标准

（1）主观故意：行为人具有虚构事实的故意，即明知本身的行为是虚构事实，但为了达到骗取工伤保险待遇的目的而故意实。

（2）客观行为：行为人实了虚构事实的行为，如提供虚假的证明材料、故意夸大伤情等。

（3）因果关系：虚构事实与工伤认定结果之间具有因果关系，即虚构事实是致使工伤认定结果错误的原因。

（4）社会危害性：虚构事实的行为对工伤保险基金的正常运行造成作用，损害了其他参保职工的合法权益。

三、虚构事实认定工伤的程序

1. 初步审查：工伤认定部门在收到工伤认定申请后，应该对申请材料实行初步审查，发现涉嫌虚构事实的理应及时启动调查程序。

2. 调查取证：工伤认定部门应该依法实行调查取证，包含询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等以证实是不是存在虚构事实的行为。

3. 听证程序：在调查取证的基础上，工伤认定部门可组织听证，听取当事人和相关人员的陈述、申辩，进一步核实事实。

4. 决定与公示：依照调查结果，工伤认定部门应该作出是不是认定工伤的决定并将决定结果公示。对虚构事实的行为，应该依法作出不予认定工伤的决定。

四、怎样去认定虚构事实与虚假事实

1. 虚构事实与虚假事实的区别

虚构事实是指行为人故意编造、隐瞒或歪曲事实，以达到骗取工伤保险待遇的目的；虚假事实是指事实本身是虚假的，但并非行为人故意为之，如由于信息不对称引起的误报。

2. 认定虚构事实与虚假事实的方法

（1）审查证据：对当事人提供的证据实审查，判断其真实性、合法性和关联性。

（2）调查核实：通过调查取证，理解当事人陈述的真实性，核实是否存在虚构事实的行为。

（3）专业鉴定：对涉及专业疑问的证据，如伤情鉴定、事故原因分析等，理应委托专业机构实鉴定。

五、虚构工伤险怎样去定罪

1. 刑事责任

虚构工伤险，构成诈骗罪的，应该依法追究刑事责任。依照《人民刑法》的规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期刑或是说拘役，并处或单处罚金；数额巨大或是说有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期刑并处罚金；数额特别巨大或是说有其他特别严重情节的，处十年以上有期刑或无期刑，并处罚金或没收财产。

2. 行政责任

对虚构工伤险的行为，除依法追究刑事责任外，还可依法给予行政处罚。如《工伤保险条例》规定，虚构工伤事实的，可以依法给予罚款、吊销工伤认定资格证书等行政处罚。

六、结论

工伤认定中虚构事实的判定标准与法律依据旨在保障工伤保险制度的正常运行，维护广大职工的合法权益。各级工伤认定部门和工作人员应该严格依据相关法律法规，准确认定虚构事实，依法解决虚构工伤险的行为，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义贡献力量。

（本文共计1500字右，仅供参考。）