工伤责任与义务的法定认定标准及赔偿流程详解

工伤责任与义务的法定认定标准及赔偿流程详解

一、引言

工伤责任与义务的认定是我国工伤保险制度中的关键环节。依法认定工伤责任和义务有助于保障职工的合法权益维护社会和谐稳定。本文将围绕工伤责任与义务的法定认定标准及赔偿流程实详细解析。

二、工伤责任与义务的法定认定标准

1. 工伤责任的认定标准

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 工伤义务的认定标准

（1）依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费；

（2）为职工提供合规定的劳动条件和劳动保护；

（3）及时向社会保险行政部门报告工伤事故；

（4）协助社会保险行政部门实工伤认定；

（5）依法支付工伤职工的工伤医疗费、伤残津贴、护理费等费用；

（6）依法为工伤职工安排工作或给予经济补偿。

三、工伤责任与义务的区别

1. 工伤责任是指用人单位对工伤职工应承担的赔偿责任，主要包含支付工伤医疗费、伤残津贴、护理费等费用。

2. 工伤义务是指用人单位在工伤事故中应承担的法定义务，涵参加工伤保险、提供劳动条件、报告事故、协助认定等。

四、工伤责任和义务罪

1. 工伤责任罪：用人单位未依法参加工伤保险，未支付工伤职工医疗费、伤残津贴等费用，构成拒不支付劳动报酬罪。

2. 工伤义务罪：用人单位未履行工伤义务，致使职工因工伤事故受到严重损害构成重大劳动安全事故罪。

五、工伤赔偿流程详解

1. 受伤职工向用人单位报告工伤事故；

2. 用人单位在24小时内向社会保险行政部门报告工伤事故；

3. 社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实；

4. 社会保险行政部门按照调查情况，作出工伤认定决定；

5. 工伤认定决定书送达用人单位和职工；

6. 用人单位遵循工伤认定决定书支付工伤职工医疗费、伤残津贴等费用；

7. 职工对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼；

8. 用人单位未依法支付工伤费用的，职工可以向劳动保障行政部门投诉，也可依法申请仲裁或提起诉讼。

六、结语

工伤责任与义务的法定认定标准及赔偿流程，旨在保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。用人单位和职工理应严格遵守相关法律法规，共同维护工伤保险制度的正常运行。在实际操作中，还需依据具体情况结合法律法规，妥善应对工伤事故，保障工伤职工得到及时、公正的赔偿。