如何依法认定工伤伤残程度标准最新认定及赔偿等级划分

如何依法认定工伤伤残程度标准最新认定及赔偿等级划分

# 怎么样依法认定工伤伤残程度标准最新认定及赔偿等级划分

工伤伤残程度的认定和赔偿是保障职工权益的要紧环节。本文将按照最新法律法规，详细解读工伤伤残程度的认定标准、赔偿等级划分及其相关流程。

## 一、工伤伤残程度认定标准

### 1. 工伤伤残等级划分

依照《工伤保险条例》和《工伤伤残等级评定标准》，工伤伤残程度分为十个等级分别为一级至十级。其中，一级伤残为最严重的伤残等级，十级伤残为最轻的伤残等级。

### 2. 认定依据

工伤伤残程度的认定主要依据以下三个方面：

（1）职工因工受伤、患职业病后，经医疗机构救治、复，其身体功能丧失或障碍的程度。

（2）职工伤情稳定后由劳动能力鉴定委员会按照《工伤伤残等级评定标准》实行评定。

（3）职工伤情发生变化，需重新实行伤残等级评定。

## 二、工伤伤残程度最新认定流程

### 1. 提交申请

职工或其近亲属、用人单位应在事故发生或职业病确诊之日起30日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

### 2. 受理与调查

社会保险行政部门收到申请后，应在15日内决定是不是受理。受理后，对事故情况实调查核实。

### 3. 鉴定与评定

社会保险行政部门委托劳动能力鉴定委员会对职工的伤残程度实行鉴定。鉴定委员会应在收到鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。

### 4. 认定与公告

社会保险行政部门依据鉴定结论，对工伤伤残程度实认定，并将认定结果公告。

### 5. 异议与复鉴

职工或用人单位对认定结果有异议的可在公告之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门应在收到异议之日起15日内实行核实。必要时，可委托劳动能力鉴定委员会实复鉴。

## 三、工伤伤残程度赔偿等级划分

### 1. 赔偿等级划分

依照《工伤保险条例》和《工伤伤残等级评定标准》，工伤伤残赔偿分为以下五个等级：

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力。

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力。

（3）七级至八级：部分丧失劳动能力。

（4）九级至十级：轻微丧失劳动能力。

### 2. 赔偿标准

（1）一级至四级：依照本人工资的100%计算一次性赔偿。

（2）五级至六级：遵循本人工资的90%计算一次性赔偿。

（3）七级至八级：依据本人工资的80%计算，一次性赔偿。

（4）九级至十级：按照本人工资的70%计算，一次性赔偿。

### 3. 赔偿形式

工伤伤残赔偿采纳一次性赔偿形式。赔偿款项由用人单位一次性支付给职工。

## 四、结语

依法认定工伤伤残程度标准及赔偿等级划分是保障职工合法权益的关键措。各级社会保险行政部门和用人单位要严格依照法律法规，认真履行职责，切实保障工伤职工的合法权益。同时广大职工要增强法律意识，及时理解相关政策维护自身合法权益。