不认可工伤认定用人单位该如何举证：举证责任与赔偿举证策略-公司不认可工伤举证多久出结论

不认可工伤认定用人单位该如何举证：举证责任与赔偿举证策略-公司不认可工伤举证多久出结论

不认可工伤认定用人单位该怎么样举证：举证责任与赔偿举证策略

随着社会的发展和法律的完善工伤认定成为维护劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中用人单位有时会对工伤认定结果提出异议。本文将从用人单位的角度出发，探讨不认可工伤认定时，用人单位应怎样去实举证以及举证责任和赔偿举证策略。

### 一、不认可工伤认定的起因及举证责任

#### 1. 常见的不认可工伤认定的起因

用人单位不认可工伤认定的起因多种多样，主要包含：

- 劳动者受伤并非在工作时间和工作场所内发生；

- 劳动者受伤并非因工作原因造成；

- 劳动者受伤时未履行请假手续；

- 劳动者受伤存在主观故意或重大过失。

#### 2. 举证责任分配

依照《人民工伤保险条例》的规定，工伤认定由劳动保障行政部门负责。在工伤认定进展中，用人单位和劳动者都有权提出本身的观点和证据。在用人单位不认可工伤认定时，其举证责任相对较重。用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者受伤不合工伤认定的条件。

### 二、用人单位怎样举证

#### 1. 提供劳动者工作时间和工作场所的证据

用人单位可以通过以下方法提供证据：

- 出具工作排班表，证明劳动者受伤时不在工作时间内；

- 提供监控录像、工作日志等，证明劳动者受伤时不在工作场所内。

#### 2. 提供劳动者受伤原因的证据

用人单位需要提供以下证据：

- 提供劳动者受伤时的具体情况，如受伤经过、受伤部位等；

- 提供劳动者受伤前的健状况证明受伤与工作无关；

- 提供劳动者受伤后就医的病历资料，证明受伤原因。

#### 3. 提供劳动者未履行请假手续的证据

用人单位可通过以下形式提供证据：

- 提供劳动者请假记录证明劳动者在受伤前未履行请假手续；

- 提供劳动者请假制度的相关规定，证明用人单位有明确的请假制度。

#### 4. 提供劳动者存在主观故意或重大过失的证据

用人单位需要提供以下证据：

- 提供劳动者受伤时的具体情况证明劳动者存在主观故意或重大过失；

- 提供劳动者受伤前的表现记录，证明劳动者存在违反安全操作规程的行为。

### 三、赔偿举证策略

在用人单位不认可工伤认定时，赔偿举证策略为必不可少。以下是部分建议：

#### 1. 充分准备证据材料

用人单位应充分准备与案件有关的证据材料，包含但不限于劳动者工作记录、请假记录、受伤经过、医疗资料等。这些证据材料应具备合法性、客观性和关联性，以便在法庭上发挥更大的证明力。

#### 2. 重视证人证言

证人证言是必不可少的证据之一。用人单位应积极寻找熟悉案件情况的证人，并保证证人证言真实可靠。在法庭上，证人证言能够为用人单位提供有力的支持。

#### 3. 委托专业律师代理

工伤认定案件涉及法律知识和程序，用人单位能够委托专业律师代理。律师具备丰富的法律知识和实践经验，能够为用人单位提供专业的法律建议和代理服务。

#### 4. 强调用人单位的合法权益

在赔偿举证进展中，用人单位应强调本身的合法权益。例如，用人单位可强调自身已经履行了安全生产责任、为劳动者提供了安全的工作环境等，以证明本身不应承担赔偿责任。

### 四、结论

工伤认定是维护劳动者权益的要紧环节。在用人单位不认可工伤认定时应依法履行举证责任，提供充分的证据来证明劳动者受伤不合工伤认定的条件。同时用人单位应选用合理的赔偿举证策略，以维护自身的合法权益。在实际操作中，用人单位应加强与劳动者的沟通，积极履行安全生产责任，为劳动者创造安全的工作环境以减少工伤事故的发生。